小林菌经过亲身经历总结的校园招聘HR面试中六大常见类问题，自我认知类、项目类、行业认知类、团队合作和沟通类、稳定性及意向类、反问类问题。这些问题可以提前思考先把回答结果写下来，而不是到了现场采取临场应变。其实从字面上也可以看出每一类问题核心点，下面进行一个简单的列举。

1.自我认知类问题

自我介绍
准备30s、1min两个版本
1）突出自己和该公司文化价值观是相匹配的。
2）让面试了解你为什么适合这家公司。
主要体现：沟通能力+逻辑能力+个人亮点
说说你最大的优点
说说你最大的缺点
我最大的缺点是过于追求完美。哈哈，这个太老了。
1）阶段性、群体性的缺点可以说，比如刚入职场缺乏项目经验。
2）拔高标准的缺点可以谈，比如公开演讲能力比较差，尤其是即兴演讲，在公共场合讲话的时候我会感到紧张。
最能概括你自己的三个词
最近在看什么书，有什么收获？
你在生活中遇到过最大的挫折是什么
（可以套用下面的start法则）
你给之前自己的面试打个分，满分10分，给出你的理由，总结你之前面试的优点和缺点

2.项目类问题

建议使用start法则来描述项目类问题，叙述模式：接到什么任务+如何完成任务+完成的结果+总结经验。

所谓完整的start法则要包含5个要素，即情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Resuh)、反思(thinking)，即“START”。情境，是事例发生的背景、环境，或者是遇到的难题，凸显这件事的价值；任务，是在一定情境下所要达到的目标，你在这件事情中承担的职责；行动，是为达到该目标所采取的具体行动；结果，包括积极的和消极的结果，最好可以用数字衡量；反思,这件事情哪里做的比较好，哪里做的不够好，下次如何改进，同样的经验以后可以适用在什么场合。

具备了5个要素的就是一个完整的行为事例，它可以使我们全面了解该应聘者的知识、经验、技能以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的各方面。

说说你简历上的项目经历
你在实习阶段/学校/上一家公司做的印象比较深刻的/成功的/失败的项目/经历
（考察对成功/失败的态度和应对方法。）
讲一下你在项目中遇到过最大的困难
公式=做了什么+怎么做的+最后的结果+总结
你做过最有成就的事情是什么
（如果说完成XXX项目，就可以使用start法则进行描述）

3.行业认知类问题

为什么选择XX岗位？
为什么想加入我们公司/你对我们公司有什么了解
为什么想加入我们公司/你对我们公司有什么了解。
公式=行业好+公司好+岗位符合自己的期待。夸夸这个行业，夸夸这个公司，说一下自己对这个行业和整个公司的了解。
你对自己的未来的职业规划是怎样的
围绕行业和岗位，公式=行业上有所发展+岗位上深耕
这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？你对加班有什么看法
（相信程序员这个问题都知道怎么回答）

4.团队合作和沟通问题

你大学有参加过什么社团活动/学生会/班干部，扮演了什么角色?
你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢？你是怎么处理的呢？
如果在工作中你和领导的意见不合怎么办？
在决策前会和领导充分沟通，但是如果领导已经决定，即使和我意见不同我也会坚决执行。

5.稳定性及意向问题

说说你家里的情况，家里多少人，都在那工作，目前有没有男/女朋友，以后准备在哪定居?
你对工作地点有什么要求？
你有什么offer。分别是什么公司什么岗位
示例：目前手上有几个offer，包括XXX大厂，但是我十分喜欢贵公司的文化和氛围，所以我很期待能拿到拿到贵公司的offer。

6.反问类问题

你对薪资有什么要求
（其实这时候可以反问HR薪资结构组成，基本工资、绩效、年终奖、公积金缴纳比例和缴纳基数等）
你有什么想问我的吗
你有什么想问我的吗。
（一定要有问题，不能没有）
几个常见问面试官的问题
1)如果我入职后在公司一天是大概怎么度过的。
2)公司近期的发展计划。
3)公司最突出的企业文化是什么。
4)公司对我的期待是什么。
5)公司对新人的培训体系
6)公司的晋升通道
7)公司的考核机制

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