本人在去年11月份进入重庆某所，当然是通过外包的形式，说起来也十分的搞笑，这是我第二次来面试了，第一次挂了，第二次在我进入公司门之前我也不晓得来过，进到公司门之后才发现来面试过，我假装镇定，还是同样的面试官，同样的面试流程，当然他可能面试的人那么多已经记不到我了。我们就这样进行了面试，在面试结束后就邀请我在一周内去他们公司，刚开始我还是很犹豫的，并不晓得外包公司是怎么样的工作流程。（外包公司既人员外包，相当于“长期“在那里工作，当然还有另外一种项目外包）；

可能是甲方已经同意我去该公司了，外派公司就各种打电话，最后在原先谈好的基础上再加500，试用期一个月的基础上我也顺利的进入该公司了，毕竟在重庆是大公司嘛，几百号人呢，各种规章流程也相对正规，这点我也是接受的，毕竟一个公司需要经营下去就需要规章制度。

其实该公司的大神确实蛮多的，让我这种井底之蛙真正在大神的环境中工作了，心中也有暗自窃喜。努力工作，提升自己的能力这是给自己定的目标。

在该公司也分为外包和内勤，内勤就相当于是该公司的员工，跟该公司签订劳动合同。外包就相当于我这个跟自己的外包公司签订合同，该公司有很多的外包公司，外包基本上占了一大半吧。

各个外包公司的福利待遇也不一样，有些外包公司节假日还发点小礼物，有些则没有，别人有，而自己没有，心中真有一句“卧槽”想说，这是还是次要的，毕竟外包公司不一样吧。这也能忍了！

在后面甲方公司又颁布了一项规定，外包人员必须上满8个小时，由原来的6点改为6.30。而内勤还是原来的6点，看着他们准点下班，心里真78不是滋味。就像一个是亲生的，一个是抱养的。这种感觉岂能是说一句“卧槽”能解决的。当然为了自己那点少的可怜的工资，这都忍了，谁让咱是外包呢，

在心里暗自决定以后再也不找那个坑爹的外包工作了！

最后让我下定决心离开的：可能是因为该公司没有谈下来项目吧（我猜测），进行计划性的裁人，在该时间点上我已经分配到其他组了，当然组是特别多的，哪里有需要往哪里搬。当前组项目缺人，本来是有我的名单的，但又把我留下了，真想来一句“卧槽”，哥是你想留就留
想走就走的吗？听他们说后头还要计划性的裁人，虽然我是菜鸡，也不是你想踢就踢想留就留的！

最后果断的离职了，求职还是蛮顺利的，第一家就面试通过了，后面又陆续投了好几家，杳无音信啊！

最后奉劝在坐的各位，进入外包公司要谨慎，当然大佬忽略。。。。.

感慨颇多啊！

还是学到很多。。。。。

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