用产品思维教会憨憨女友看懂大厂的招聘渠道

前言

最近面试，拒绝了很多人，我很心痛。所以今天简单聊聊这件事“你凭什么进大厂？”，希望分享给同学们两样东西：1.客观事实 2.解决方案

客观事实

为了避免先入为主的输出概念，咱们从最基本的客观事实切入这个问题

天时

时间很重要。招聘这件事的正常流程是先有需求，再申请正式编制岗位，招聘。所以选择恰当的时间，就赢在了求职的第一步！

领英的产品经理说过：一份岗位的前25位面试者，相比后来者，拿到offer的几率高40%。

地利

地理位置好的地方，更容易聚集人才。同理，国内互联网大厂就喜欢扎堆在北京、上海、广州、深圳这些大都市。

不难发现，在这些大都市求职的人往往比其他城市的求职者更容易进大厂。举一个例子，毕业后同学们各奔东西，家住北京的同学就进了某大厂。我问他怎么做到的，他说：撞上了部门急招，而且来北京面试的人都被他打败了。

所以，在能力差不多的前提下，离互联网大厂所在的公司越近，就越容易先发制人，取得成功！

人和

这块每个人都有自己的看法。一路走来，到面试现场，已经发生过的事是没法改变的！最坑爹吐槽最多的就是两个点，“学历”和“大厂经验”。

先说学历，每个人的原生家庭很大程度影响了学历！原生家庭就是上一辈竞争中被淘汰掉的人，凭什么要求孩子从小山沟考出来个985 211！家里把逼迫自己孩子努力的劲用在自己身上，孩子不就成了富二代了吗？所以讲真，我很羡慕那些喊着金汤匙出生，一路各种特级教师顶级辅导班等等保驾护航过来的人。他们有着最优质的资源，一堂课可能就是普通孩子一年的生活费！凭什么跟人家比，别说起跑线，人家那是生在了咱们的终点线还往后老远的位置！

看到这里还坚持去大厂的同学，我希望你们为自己的学历骄傲。相信你们手里的文凭证书，的的确确代表着你们异于常人的努力与坚持！请不要因为HR的讽刺与否定从学历开始质疑自己的能力。

因为，别人只不过幸运了一点。放在同一赛道上，说不定谁比谁牛逼！你已经很不容易了。

学历是问题，但是不能成为阻止咱们去大厂的心。相信自己，人定胜天。

然后是大厂经历，每个人的原生家庭也很大程度影响了大厂经历，这里指的是实习。互联网的同学就会知道，互联网大厂的实习是需要提前两年准备的！

比如今年，2020年的大厂校招，写的是面向2021届！为什么呢？因为这不是家里收麦子，这叫互联网！没有一两个飞黄腾达的互联网大佬亲戚指点，一般的孩子压根不知道这事。你凭什么知道这个消息，有凭什么改写未知又既定的规则。

再说，2021届的同学在2020年就能找到机会吗？答案是不行！想要走校招这条路，需要有实习经验！那大三的幸运儿怎样才能拥有实习经验呢？答案是需要在大二的时候申请大厂的寒暑期实习！

所以，你凭什么进大厂，别人大二就在着手准备这件事，两年的努力告诉你是运气好，你相信吗？你服输吗？

我是不服气的，但是我希望和我有一样想法的同学们。都能够正视这样的一个客观事实！**在还没有开始，已经输过很多次了。原因是信息差！**所以咱们还愿意坚持怼大厂的同学，请心里清楚。已经输了，挨打要站好。但是如果咱们就此放弃，那这辈子也就那样的。

大厂经历也是问题，但是不能成为阻止咱们去大厂的心。相信自己，人定胜天。

解决方案

1.弥补信息差，获取招聘渠道

渠道主要是“社招”和“校招”两个部分

社招

内部

晋升转岗职能切分

外部

线上

  公司官网传统招聘网站：无忧、智联、猎聘社交招聘渠道：boss、拉钩、脉脉、领英内部推荐外部推荐/转介绍人才库：简历库、人才库、资源list猎头资源垂直网站OR论坛：NPL job、工人网、HR圈内网、硕博人才网、58赶集、主打校招网站新媒体渠道：微博、微信、抖音、快手、QQ群新型渠道/创业平台：100 offer、超级简历地方性人才网站：山城人才网、首都人才网

线下

  线下招聘会行业座谈会/技术论坛线下广告：摆地摊、贴广告、发传单

RPO（人力外包）

社招

线上

公司校招官网校园网就业模块校招网站：应届生、应届生求职网、大街网、牛客网、实习僧新媒体渠道：微博、微信、抖音、快手、QQ群高校BBS：北邮人、水木清华论坛社招网站的校招模块
线下

校企合作、定向培养校园宣讲会定向推荐：导师、同学、校友行业座谈会/技术论坛
CPRO（还是外包）

2.坚持！干掉对手，你就是赢家；但凡第二，仍然是输家！

最后还是那句话：积跬步以致千里，积怠情以致深渊。

现在的我们还为时不晚，千万别相信什么先找个普通工作积累经验！毕业1年，10年都没进大厂。人家找个大厂10年经验的人不香吗？越是选择妥协，未来的路，就越是无路可退。

既然选择了远方，便只顾风雨兼程！加油，小伙伴们。