关于跳槽——跳还是不跳——跳槽是该如何权衡利弊得失？

跳槽的决定因素

自我感觉，在一个公司干活时最好的状态就是能够实现公司与自己个人的双赢。
我认为所谓的双赢就是：
第一是自己能够为公司做出贡献，创造经济价值。
第二是公司能够给自己提供不错的个人发展平台，有锻炼并提升自己能力的机会和是否合理的薪资。
以上所述，当你还在决定要不要跳槽时，要分析分析当前自己所在的公司和要跳槽的新公司，哪一个更好。就是指“哪个能够给自己较好的发展和自己进入新公司能否给新公司达成双赢的状态”。

细细想想——要客观的评价公司

先说一下如何客观公平的评价自己的公司。
我们大家伙要知道这样的一个道理：同样一家公司，对于王某某来说是个好公司，但对于张某某来说，在他口中却可能是一个较坏的公司。所以啊！我们大家在评价一个公司的优劣时，要牢牢记住，所谓的好公司和坏公司是针对某个具体的人而言，因为你当前的状态和他当前的状态是各不相同的。所以评价公司的好坏还是要冷静客观。
为什么我要事先强调这一点哪？那是因为在很多时候，跳槽都是来自于朋友或者是猎头的推荐。当推荐人卖力的说要去的新公司是如何如何优秀时，他们很可能只是从自己的立场来进行评判。而你要明白的是在听了他们的介绍之后，一定还要从自己的角度再次进行分析，才能确保对公司评价的客观性。

我们要知道的评价标准：

1，公司的潜力
我感觉评价一个公司，公司的发展潜力是最最重要的一点。如果公司具有发展潜力，那你就相当于搭上一个非常好的顺风车。你的能力会因为公司实力的提升而跟着不断提升；反之，如果你呆在一个长期没有变化的公司，那你可能在刚入职时学了点东西，但后面就不会再有新东西可学了。在这种环境里，待半年和待3-5年，效果是类似的。所以，待的时间越长，时间成本越浪费，也就越不合算。
另外，对于同是成长型的公司，成长速度也是各有千秋滴。通俗地讲，你在一家快速发展的公司呆1年，可能胜过你在一个慢速发展的公司呆3年。成长速度越快，越有利于节省时间成本。毕竟每个人年轻的时间都是有限的。
2，公司企业文化能不能给你积极的影响
这个就好理解了，进入公司，公司里面的精神面貌和同事们的执行力都是由企业文化决定的，如果你进入一个能够给你积极影响的公司以后，对你的整体职业生涯都是有很好的影响的。
3，工作给你的提升
新工作是否能够给你个人带来技能上创新能力，对需求的分析能力，处理问题的心理素质等等多个方面。
毕竟对于我们圈职业寿命还是相对比较短的，如果你自己不在年轻时提升自己的能力，那我感觉你中年以后的职业生涯一眼就能看到底，你以后的薪资都能算出来。
最后我希望能够给大家伙们带来一点帮助，个人意见仅供大家参考，欢迎大家在评论区评论交流。