人事管理系统设计总结
从日本回来后做了一个人事系统的设计,这是我第一次参与从需求分析开始的项目,现在虽然只是作完了概要设计,后续的部分等签完合同以后再进行.虽然系统不大但是在这次设计过程中还是学到了很多的东西,下面就简单做一下总结.
首先就是日语,在这次设计过程中,有一个日本人一起作,他主要负责业务,我们就把他当作客户,通过跟他交流得出需求,做出需求设计,作成业务流程.在与他交流的过程中,日语有了一定的提高,同时也得出了一些东西.学好日语就应该多听多说,在有条件的情况下,多跟日本人交流,先听他们说,理解他们说的意思,体会他们的说话方式,我们学日语都是为了用的,为了跟他们交流的,对吧,这样的话,我们就应该了解日本人的说话方式和思维方式,同时尽量用他们习惯的表达方式跟他们交流,这样才能拉近距离,有利于交流.另外我们也要多说,尽量能说快一点,练习的次数多了,说的也就流利了,这样别人才能很舒服得与你交流.
其次是对设计的先后顺序有了一定的认识,对于做软件设计来说,首要的就是要搞清用户需求,也就是别人要干什么,然后再决定怎么干!一般情况下这时候要知道,谁来用这个系统,什么时候用这个系统,什么地方用这个系统,为什么用这个系统,用这个系统干什么,最后再搞清楚怎么做这个系统.在做需求分析的时候首先得跟客户沟通得出大致的需求,形成一个资料,然后再与客户探讨看看自己理解的业务有没有问题.我认为在与客户沟通之前最好对这个系统的概况有个大体的了解,这样也有利于交流,但不管怎么做与客户交流都是最重要的,如果一开始与客户的交流出了问题,以后作的过程中业务就会出问题,轻则反反复复的改,重则系统失败.需求设计以后就是概要设计,也就是考虑具体怎么做的时候.这时候做的方法有可能不同,但有一点应该是一样的,就是系统细化成各个小的功能块,同时决定数据库,之后就可以对每个功能块做详细设计了.概要设计时也要紧紧围绕业务来做,也要多交流,多与客户交流,同时项目组里也要多讨论!在这个时候要考虑共通化的问题,比如说画面的样式,数据库字段的命名什么的.还有就是操作是否方便,这个必须得好好考虑.一个系统用人工方式一般也能做,用信息管理系统就是为了方便,结果你设计的东西还没人家手工方式方便呢,那还有谁回用啊!另外,安全性什么的也要考虑一下尤其是个人的信息!
最后想说的就是交流的能力,这个很重要.一方面是你得想说,同时能把想说的话说清楚.会说的同时也要会听给别人一些说的机会.再有就是态度,要真诚的与人交流,同时要微笑着与人交流.微笑能解开别人的疑虑,即使有不同意见,别人一般也不会认为你是故意跟他作对,这样的话交流才能进行下去!
以上是我从这次设计中总结的一些东西,主要是自己认为是经验的东西,过错什么的下次给自己开反省会的时候再总结吧!
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