文 | 山竹小鹅

背绩效？就算SP以上也背绩效？互联网寒冬？内卷太严重？卷不动？资本家吃相太难看？……

听了太多消极言论，有些是陈述事实，也有很多是贩卖焦虑。吐槽能变得更好吗？消极悲观可以进步吗？不会的。

所以我想和大家聊一聊，我们应该怎么努力去拿到最好的绩效，同时尽量工作得开开心心，实现个人价值。

作为一只正式入职半年的校招鹅，非常意外地拿到了最好的绩效，并且破格晋升。

本来以为我们大团队有那么多优秀的人在，top绩效怎么也不会轮到我这样一个新人。因为从没入职前，就总听说很多地方新人都要背低绩效。我非常感谢团队里帮助过我的所有人，惊喜之余，来总结一些新人的有效成长之路吧：

1. 选择好的团队

选择一个好的offer很重要，薪资待遇就不说啦。要找到自己能坚持做下去的事情，最好能有比较高的热情。

很重要的一点是，需要找到一个会珍惜自己，能帮助自己成长的团队；尽量避开职场PUA、钩心斗角的团队。

不敢说我们团队的技术多么厉害，至少大老板、leader和mentor对新人都很好，他们不仅尊重新人的想法，还会对我们的成长给予非常有效的引导，又不是过分干预。比如，让我们新人逐渐明白，什么时候需要做有业务收益的事，什么时候做有技术深度的事，什么时候做有技术影响力的事。

2. 有目标，做好个人定位，有主动性

有自己的目标规划，并且肯主动去完成很重要。新人入职之后，一定要有自我驱动，学会给自己计划好学习目标和工作目标。

刚入职的时候，作为和业务息息相关的算法岗，我对自己的要求是试用期内要有一次全量实验，先拿到业务收益支撑，然后慢慢做出自己的技术深度。

在没有人敦促的情况下，我也能做到写工作日报、周计划、周总结，自觉去对齐老板们的OKR。在工作时间上，因为很多事情都是提前计划的，对时间的把控也会更好，常常事半功倍，不卷自己，也不卷别人。在可控的时间范围中，累了就好好休息，有热情的时候就多思考。

有些事情，时间节点很关键，先做和后做的结果肯定不同。所以大家尽量能够提前思考，主动完成工作，主动同步，主动交付。同样的工作量，这样能拿到更大的收益，也会更快乐地投入到生活中。

3. 心态好，相信自己，快速适应

心态之于成功和身体健康都有很高的地位。新人到了团队中，首先要相信自己可以克服工作上的各种事情，摆正自己的心态，争取快速适应工作节奏。要接受失败，善于在失败中总结教训。不被他人过度影响，切莫短视，不要因为他人一时没有认可自己就自我否定。

多理解他人，不要过度猜忌，别人的行事风格自有别人的道理，与其质疑他人，不如把时间用来投资自己。

我觉得对于自己来说，心态上更多的是和自己较量，不断地接受自己没做好的地方，给自己成长的空间和信心。因为本科和研究生期间和自己太较真了，生过很不好很不好的病，所以学会和自己和解也是我一直在学习的事情。没有什么比身体更重要。

4. 努力

拿到了好的offer，到了这个岗位，对自己有了信心和规划，就还剩一件事情。那就是努力。

努力也是有一定技巧吧，重功劳，忌苦劳。请不要相信加班的力量，不要相信通宵的力量。

在对的方向上去做对的事，提高努力的转化率。

可以多和身边有经验的长辈交流，每个人走到这个年龄段，走到自己身边的这个位置，肯定有他们各自的闪光点，优于常人的地方，多交流，多学习。

然后，就相信努力的力量吧。只要输出够，你不用过分取悦他人，不用投机取巧，只要在一个评价体系正常的公司，大概率会有一个好的绩效。

除了工作内容上的努力，怎么在职场中和人沟通也要好好学习，毕竟这是我们在学校里不太容易学到的。

比如，要防止曾经某些不是很peace的其他组同事私聊你说的是一个样，群里说的是另一个样，声称是已经和你确认好的，真的要被坑惨了。遇到这种跨组合作，一律拉群只在群里沟通。

不过，我感觉自己遇到的大部分同事都好nice，我也在不断学习沟通技巧，怎样才能让他人了解我的需求，快速明白我想同步的进展，怎样沟通才可以彼此快速对齐创造更多共赢的可能。

感觉说了好多又和没说一样，我还是一个在不断进步中的小打工人。相信大家道理都懂，只要实践起来，你就是下一个五星新人！真诚待人，踏实做事，对待工作和生活都要积极主动，张弛有度。我们一起加油吧！ヾ(≧O≦)〃

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