程序员“薪资被应届生倒挂“现象明显，跳槽还是等待？

5、6月是应届生求职季，公司普遍出现**“薪资倒挂”**的现象会特别明显，即公司新员工薪水高于同职级老员工。

倒挂虽然存在，却不是必然，关键还是在个人能力上,想要避免被“薪资倒挂"，最好的办法是改进自己的工作，你足够优秀，自然没那么容易被应届生“卷”到……

除了在技术上要追求进步，还要建立自己的优势，从其他的方面拓展自己。

另外还有一种比较简单粗暴的方法避免，那就是跳槽！趁着求职季，很多高薪技术岗位空缺出来，可以好好把握机会！

去年的时候，业内讨论最热烈的莫过于互联网公司薪资倒挂！网传美团应届生包裹35w+，不少3年老员工都没到这个数…

还有人说：刚毕业的学妹工资已经顶他干2年的水平，并且直接差了2个职级！

互联网公司的老员工们纷纷气炸、心态崩塌，有的一下午都写不进代码，还人直说这是要逼走老员工。

“打工人打工魂，晚生一年人上人”，其实薪资倒挂很普遍，无论是小公司还是阿里、腾讯、字节等巨头，都存在这个现象。

薪资倒挂成常态，老员工该跳槽吗？

其实IT行业程序员薪资倒挂早已成为趋势，主要原因有二：

一是程序员自身成长速度慢，跟不上技术迭代
二是巨头为了快速圈地，必须高薪招揽人才

新技术傍身的应届生自然成了争抢对象，从被曝光的简历可以发现，高学历成为他们的统一标识。

其实出现薪资倒挂这种情况是必然的，主要原因有二：

企业内部调薪的幅度，基本都会小于跳槽加薪
算法/研发属于高度竞争行业，员工流动性强，尖端人才供不应求

于是大厂陷入高薪抢人混战，导致这些年应届生的起薪越来越高

先说点残酷的，承受不住的，请及时关闭本文。残酷之后，再来点温柔的。

你赚到的钱，就是你值的钱。

别人拿的钱比你多，说明他比你值钱。

你知道同事拿的钱比你多，觉得不忿，是因为你犯了一个很典型的错误：拿自己的长处比别人的短处，觉得别人不如你，却比你拿钱多。

而实际上，另外一个同事拿钱多拿钱少，不是该你操心的事儿，你操心呢，纯属是咸吃萝卜淡操心。

要知道，你的同级同事拿多少钱，是你的上司、你上司的上司、公司的人力部门、当时的市场行情、面试时应聘者的表现等共同决定的，和你没一分钱关系。

话再说回你身上，还得补一刀残酷的：你拿的钱少，说明领导认为你没那么值钱。

假如领导认为你很重要、很值钱，自然会加薪或想别的办法来留你哦。

而领导嘴上说你拿的薪水匹配不了你的能力而又告诉你没理由给你加薪，只是安慰你而已，不好明说，怕你受不了。

好啦，残酷的真相揭示完毕，下面是温柔的小刻刀。

你如果想留在这里，两个选择：

认同自己就值现在拿到的钱，别管别人拿多少，做好自己的事情就可以了，不平衡了，就想想公司里的好处和个人的难处，安慰下自己。
摸清楚领导和公司觉得值钱的人应该具备什么技能、应该做出什么样的事情，你把这些做到了或找到了，以事实为依据，提加薪。

如果你实在是不忿到难以承受，可以这么做：先别离职，投投简历，多面试几家，看看自己的市场价。尝试一圈后，有两种情况：

没找到比现在更好的，那就留下来，踏踏实实干活。
找到更好的，提离职。

最后，再提 2 个醒：

没事儿别老打听别人工资，给自己找罪受。
琢磨下怎么打造自己的亮点。

哪种老员工，容易被倒挂？

其实，老员工薪资倒挂这种情况，并不是这两年才有的。

早在2013年一位名校毕业的程序员，30万年薪就算高的了，而现在年薪80万可能才能算是“还不错”吧。

从通货膨胀的角度去看，后浪薪水已经远超前浪薪水了，甚至将前浪狠狠地拍在了沙滩上。以“老员工”自居，不肯继续提升自己的能力，替代性强，业绩和绩效平平的人，往往最容易被倒挂。

现实是很残酷的，老员工必须要提升自己的能力和水平，以此来提高自己的竞争力，这样才具备和老板谈加薪的资本。

如果觉得自己被倒挂了，完全可以考虑通过跳槽的方式涨薪，大厂之间对人才的认可和需求度，几乎是如出一辙的。

作为被倒挂的老员工该怎么办？

首先，肯定要放平心态，新来的工资比老员工高心里肯定不舒服，但其实我们可以把目光放得长远一些，比如大厂给出的股票和期权。

其次就是要往好处想，倒挂其实不是坏事，来看一个知乎网友霍华德举的例子：

最后一点，就是要提升自身专业能力，应届生的光环再耀眼也只有一年，而如果专业素质过硬，反而是越老越吃香。

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