再过几个月时间，就要迎来新的一年，临近年底就会有人问老茶，自己想要换工作，但是不知道是年前换毕竟好，还是年后换比较好呢？老茶一直的观点都是，换工作的时候只要你想清楚了，到了非换不可的地步，那么只要有合适的下家的前提下，随时都可以换。但是，你要是没有这个前提，那么选择好时机就比较重要了。

从老茶多年的工作经验，以及跟身边一些资深HR沟通后，总结出来一些经验，那就是年前和年后都各有一个找工作的好时机，求职者只需要把握住这两个机会，想要找到满意的工作就容易多了。

打算年前换工作，请把握住金九银十旺季，错过了就最好等年后了

职场招聘有个俗话叫金九银十招聘规律，也就是说在每年的9月和10月，是企业的招聘旺季。在这个时间段，各大企业为了第二天扩展业务，会提前储备大量的人才，并且很多想要离职的人也会选择这个时候离职，自然空缺出来的岗位也就多了。并且，这个时间段也是秋招的时期，经常都能看到各种大型招聘会。如果打算年前换工作，选择好这两个月换会更好。

不管你是网络上找工作，还是线下招聘会去应聘，或是通过内推进行的，明显都能感觉到这个点需求很旺。至于年前的其他月份，像11月以后的月份，就不太建议换工作了。这个时间段，企业忙着年终盘点，HR忙着年终员工评选，行政忙着准备年会，员工都盼着领年终奖。不管是招聘需求还是换工作的需求，都是非常低的。当然，不排除有捡漏的可能，但是很少就是。

打算年后换工作的，节后3~4月份是非常好的机会，要懂得把握

每年过完春节后，都会迎来一波跳槽高峰期，有些人是领完年终奖后就跳槽，有些人是发现没有年终奖愤而辞职的，这一波发生的时机正常在每年的3~4月份，这也导致很多企业在这两个月招聘需求很旺，也就有了金三银四的说法了。这个时间段跳槽人多了，招聘的需求也多了，而且高校实习生也都是在这个时间段出来找实习工作的。

如果想要年后换工作，这两个月就非常合适的。你可以通过网络上去投递简历，也可以通过参加线下招聘会的方式，总之找到工作的概率会比其他月份更高。但是也要明白一点，虽然这两个月岗位需求大增，但是竞争对手也很多，如果自己的能力不能有效的竞争过其他人，照样还是会面临被刷的情况。

至于年后的其他月份，像5月~8月这段时间就不建议换工作了，一个原因是天气太热，面试找工作都难受，另外一个原因是，企业经过金三银四后，对岗位需求也大量的降低了，自然招聘的欲望也就低了。

当然，那些拥有丰富的资源、很强的技术能力和经验的稀缺人才，可以忽视这些找工作的时间点。毕竟这样的人才，走到哪里都是抢手货。

有些人问老茶，找工作除了通过招聘网站、线下招聘会，还有其他的渠道吗？

根据老茶多年的经验，找工作的渠道其实挺多的，网络上面只是其中的一个渠道，而且网络上的招聘网站也是分地域性的，不同地区不同网站效果也是不一样的。

全国性招聘网站比较适合北上广深杭，地域性强招聘网站适合二三线城市

大家耳熟人详的全国性网站，只适合在北上广深杭等大城市使用，这些城市的HR比较喜欢使用这些网站，这样的网站招聘信息更新也比较及时。但是像一些二三线城市的话，最好还是使用当地人才市场设立的招聘网站，这些网站当地的企业招聘信息更多，投递简历反馈也更及时。

要找这些网站，你可以去搜索引擎搜索“当地名称+人才网站”，这样搜索出来看看是不是权威的人才网，如果是的话，就可以进行简历投递了。

通过专业技术群来工作，效果也是不错的

这种方式比较适合一些专业技术的工作中，比如程序员、工厂技术员、厨师、设计师、工程师等。这些专业性强的工作，往往都会组建各种技术讨论群，其实这些群平日不是吹嘘就是讨论非技术性的问题，真正比较有价值的就是，通过这些群发布招聘信息和求职。

你只要去搜索这些群，然后加进去看看有没有招聘的信息发布，或是自己群里问问看，也可以通过群主进行自荐等。找群的时候，最好选择当地的会更好。

企业内推和朋友推荐，这个方式主要看自己的朋友圈有多广了

这种方式很多人都懂，但是具体操作细节就有些人不懂了。很多人都是问问朋友说，有没有工作推荐的，朋友就说暂时没有，有的话就告诉你，然后就没有下文了。如果你是打算让朋友帮你内推，或是让他有工作的时候帮你推荐下，不要只是口头说说。

正确做法是，准备好一份自己的简历发给对方，让对方有看到合适的岗位，就帮忙推荐下，这样他一旦有合适的岗位，或是刚好有认识的HR有这方面需求，他就可以直接把简历发给对方，不要小看这一步，经过多年的经验发现，很多朋友之所以没下文，不是因为他没工作推荐，而是他刚好有工作的时候，却没有你的简历，结果要嘛不是事后忘记，要嘛就是嫌麻烦就把是给搁置了。

换工作是一件慎重的事情，老茶觉得不到万不得已不要随便换工作，但是既然已经要换了，那么时机的选择和换工作的方式都要选好，这样才能更快找到满意的工作。