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分享一篇面经，作者拿到了 PingCAP，今日头条的 offer 以及蚂蚁金服的口头 offer。下面是该作者的经验分享。

去年（18年）年底想出来看看机会，最后很幸运地拿到了 PingCAP，今日头条的 offer 以及蚂蚁金服的口头 offer。想着可以总结一下经验，分享一下自己这一段”骑驴找马”过的心路历程。当然，一家之言，难免粗浅，如有不妥，敬请指正。

全文有点长，假如只对一家公司感兴趣的话可以直接跳过去：

准备过程
面试: PingCAP
面试: 蚂蚁
面试: 头条
总结

准备过程

我自己是本科毕业后在老东家干了两年多，老东家算是一家”小公司”(毕竟这年头没有 BAT 或 TMD 的 title 都不好意思报出身)，毕业这两年多我也没有在大厂待过，因此找坑的时候是非常非常虚的。迫于心慌，我好好思考了一阵来给自己打气，当时真正找坑和准备面试的过程大概分为这几个阶段：

反思：自己是不是真的要离职，假如不离职，在老东家接下来应该做什么才能继续提升？
定位：我在硬性技能（编码、架构）上的长处在哪？我在软技能（沟通，团队）上的长处在哪？这步顺带写了简历
寻找平台：哪些平台能同时满足：1、有挑战有上升空间；2、符合我的定位方向；3、团队氛围和老东家一样好（或更好）
找人内推：基本都是在 v2 上找的（诚挚感谢各位帮助我内推的大佬）
面试谈 offer

定位这一步其实花了好几天时间，我先是梳理了自己的项目经历和工作内容的专长，把 Java + Golang，做过的面比较广（业务，中间件，基础架构都做过）以及对 k8s 云原生有专长和兴趣作为自己的”硬招牌”。然后把学习能力强，喜欢沟通合作，渴望挑战作为我的”软招牌”，最后把自己定位成一个”在过往经历中展现出了过人学习能力和钻研能力，同时渴望挑战，不愿意呆在舒适区”的形象（妈呀打这段话的时候太羞耻了！！！）。

这个过程中，我的方法论是”换位思考”。自己过去也面试过不少人（所以平时公司让我去面试，虽然累点苦点，但也都是积累呀），并且也和 HR 以及放出 HC 的业务方聊过我们希望放什么样的人进来。因此全程都在以面试官的心态来考察自己：

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假如我是面试官，我会招怎样的人进来做我的同事？

举几个例子，下面都是我在这个过程中考虑过的问题（当然只是我自己的喜好）：

对于一个毕业两年多的人，我最希望他有什么特质?这个阶段的人其实还是”空杯”，我希望他有很强的学习能力和进取心，给自己部门培养出一个超级生产力；
什么样的行为会让我”讨厌一份简历”：把每个项目都大写特写，尤其是陈述细节没有重点；罗列框架当能力，用过了一类场景的框架就觉得能解决一类业务诸如此类；
面试的时候我会偏向于问哪些问题？一是简历上写了”理解”或”精通”的语言与中间件；二是简历上写得比较有趣，又没有完全交代清楚的项目；

定位之后，我要找的下一个位置基本锁定在了 PaaS、云原生、中间件方向。那接下来就是找坑了，这段时间”寒冬论”炒的火热，好坑确实挺难找，最后兜兜转转找了四家的内推：Shopee（新加坡）、PingCAP、头条、蚂蚁。Shopee 那边挺遗憾的，12月初投完简历后在1月初进行的第一轮 HR Screen，而当时另几家面试已经临近尾声，于是选择了推掉，后来确认是12月 Shopee 正好在休假，会说中文的 HR 都恰好不在，这也算是机缘巧合了

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