2021 程序员面试技巧篇
#面试技巧#
技术面试一般可以分为三个阶段、面试准备、面试阶段、HR面试
- 面试准备
面试千万不要迟到, 带好笔,简历
程序员面试千万不要穿正装, 干净利落大方即可
在面试官面前千万不要抖脚，手脚不要动来动去，不能有小动作
在面试过程中，千万不要跟面试官去争论，说话太冲，太能说、抢话说、乱说都不好，遇到难题，先思考一下，切记心浮气燥，表达时口气温和，谦虚
如果面试过程中都不错，谈的也很好，之后却没有给Offer，完全是自己意料之外的情况，这个很有可能，或许是因为公司有了其他的人选，不用介意，更不要沮丧
在面试过程中，切忌问关于公司计划、行业机密等相关的东西，不要打探公司的内幕，机密敏感性的问题不要问东问西
千万要注意仪容仪表，要有礼貌，最好不要有口吃，口头表达，逻辑思维很重要，不要让面试官觉得你很幼稚，太过小孩子气，显的不够稳重踏实
在去面试之前，要熟悉自己的简历，特别是工作经历，准备好关于一些离职原因、职业规划方面的问题的回答方式
在面试过程中，80%的面试官会让做自我介绍，所以提前要准备一下，说出的内容既要和简历相符，又要有重点有突出的地方，不能像背简历一样
面试完后，如果等待的时间较长，没有回应，就可能没有什么希望了，自己可以打电话去了解情况
在面试过程中，谈到薪资的时候，如果没有说明是税后工资就是税前，假如是税前 6000，这里面就包括了公司给交的公积金，还有其他五险要交的费用，拿到手差不多 4000 左右
- 面试阶段
面试时间： 40~90 分钟左右
一面：电话面试 OR 笔试 OR 技术面试 （主要考察基本功）面试官: 普通程序员
二面：技术面试 （主要考察深度广度） 面试官: 技术大牛 OR 还干活的 leader
三面：特色面试 （主要考察个人历史）比如：你做过什么？你改变过什么？你能带来什么？是否能够快速融入团队？是否能加速现有团队发展？ 面试官: 技术负责人 OR 业务负责人
四面：HR面试 （除技术外综合考察）性格、潜力、人品、忠诚度、职业规划、薪资等等。面试官: 人力资源部
- HR 面试阶段
① HR必问问题
- 请你自我介绍一下你自己？
基本信息简历上都有，那么面试官还 问你干什么？
你有什么与众不同?
希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要 的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出积极的个性和做事的能力。
从团体活动, 组织能力切入,从乐于分享,积极向上切入。
- 职业竞争力
为什么是你而不是别人?
- 业务能力
校招：毕业设计的时候别人用了多少时间你用了多少时间 xxxx
社招：竞品公司推出了一个什么东西, 我们公司也决定要推出, 正好这个模块是我负责的, 很短时间就完成了。
- 思考能力
对同一件时间可以从不同角度去思考, 最终找到最优方案。
- 学习能力
新知识新事物 OR 对代码进行Review OR 参加主持分享会
- 主动能力
遇到难度比较高的问题, 可以加班熬夜
职业规划 （我们喜欢有目标的小伙伴）
短期目标
快速了解公司产品上手公司项目, 在工作过程中不断学习提升自己的前端、后端技术
- 中期目标
梳理自己负责的项目, 在工作过程中通过自己学习的知识把它做到极致
- 长期目标
成为技术大牛, 发布自己的开源作品, 分享自己的技术心得成为知名技术博主等等
- 如何完成目标
完成公司业务, 把业务做到极致, 自然而然达成目标
② HR 大概率问题
- 跳槽经历
之前为什么要跳槽?
切记不要说之前公司坏话、切记简历每家公司工作时间不能少于一年、从个人职业规划, 技术OR管理OR客观原因OR生活+工作等等。
- 为什么来我们公司？
从上一个问题跳槽原因切入即可
例如：编写同一个类型的项目, 而我个人的目标是成为一个 xxx, 所以 xxx。孩子现在多大要读书, xxxx
- 薪资问题
之前的待遇 VS 当前的期望
例如：期望-10%~15%. 期望10000, 之前 8500~9000 左右
达不到你的期望？
如果是因为我前面几轮技术面试原因, 那么我愿意加入公司之后再不断的提升自己, 因为不断提升自己的技术能力, 本来也是我职业规划和这次跳槽目的的一部分。
如果是因为公司的薪酬规范问题, 那么也没关系, 我相信公司是公平公正的, 一定会给我一个合理的薪资。
- 你最大的优点和缺点是什么？
根据自己的情况、委婉回答即可
- 谈谈你对公司加班的看法？
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同 时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家，生活上已经稳定，这样更能全身心的投入工作。但同 时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
切记: 别问加班费, 别人有你也有别人没有你也没有。
- 你还有什么问题要问吗？
暗藏杀机, 也暗藏机遇。切记: 别说没问题。
例如：咱们公司有没有什么内部培训项目，我可以参加吗？咱们公司晋升机制是什么样的？
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