HR必考：人力资源含金量最高的九张证书

2012-09-26 源自：　博思人才网 您是第 2030位阅读者 

随着我国企业的管理越来越走向正规化，人力资源管理从业者的前途无疑是越来越光明的。你为此做好准备了吗？人力资源管理是一项兼具实践性和理论性的工作，因此为了加强理论方面的专业度，不断学习专业知识是必须的，而是否具有各种资格证书，又是HR标榜自己专业度的最直接的方法。

近几年来，市面上五花八门的HR管理证书的相关培训层出不穷，其中不乏挂羊头卖狗肉的坑爹货色。那么怎么分辨哪些才是真正具有较高含金量的人力资源管理专业 证书呢？笔者特意为各位HR搜罗了目前市面上七种最具有含金量的证书，供各位HR参考。不过要特别提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。

1.中国高级注册人力资源管理师

较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。

2.中国注册人力资源测评师证书

是 HR最值得考取的人力资源资格证书之一。成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。目前人力资源素质 测评技术人才在我国极度匮乏，因此中国人力资源开发研究会推出的国内最具专业性和影响力的资格认证项目——中国注册人力资源测评师资格认证获得了HR的广 泛关注和报考。

3.人力资源国家职业资格证书

国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

4.信息化人力资源总监证书（E－HR）

由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。

5.ACI注册人力资源经理（PHR）

注 册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（American Certification Institute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一， 其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。

PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。

注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块1：补偿、激励和收益计划。模块2：培训和开发。模块3：一般雇佣实践。模块4：员工和劳动关系。模块5：健康、保安和安全。模块6：国际人力资源管理。

6.高级人力资源专家（SPHR）证书

美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

7.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）

由美国国际人力资源管理研究院 （International Human Resource Institute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发 管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

8.SHRI人力资源管理高级专业证书

由新加坡唯一的人力资源管理专业机构——新加坡人力资源学院（Singapore Human Resources Institute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常 高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

9.上海市人事管理岗位资格证书

由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。