[企业管理]员工生育保障问题的讨论
以下内容来自水木的一个讨论帖子：
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/Pregnancy/1082840
下面是我当时的回答：
其实，就是利益问题，管理者不认为这是需要自己承担的费用，而对于员工来说，很有可能只是为了孕期的工资收入而不是为了给这家公司创造收入，除此无他。
简而言之，法律上有一定的弱点，企业是为了盈利的，而孕期或者哺乳期的员工会造成盈利降低，而政府却对此没有任何补贴或者优惠，于是企业就不愿意养人了。
不仅仅是企业，政府和中科院等事业单位也是如此，我十年前就亲厉一个百人计划女研究员为了减少自己的责任而让自己的女助理（刚怀孕）自己辞职。
本文补充：
生育权是公民的基本权利，而企业存在的目的就是盈利，社会责任其实是企业的额外承担并不是主要责任，换句话说，你会要求一个即将倒闭的企业去为社会承担责任么？
明显不会，那问题就来了，活得好的企业就应该承担责任么？
实际上是未必的，此事任志强先生曾做过较好的解答，王石先生的解答也很不错，我当时也不理解，曾经跟风骂过王石先生，这里一并道歉，当然，王先生未必知道我骂过他，也未必介意，但对我来说，一向是错则改之，对则坚持。
因为政府在这方面的责任和执行缺失，使得企业不愿意接收未婚女性，尤其是适龄未婚女性，同比条件下会减少这类女性员工的入职，毕竟企业的主要目的是为了盈利，而不是社会公益服务。
对于个人来说，我尊重每一个人的权利，十年前，部分因为这些不良研究院的存在我第二次离开了中科院，但是，对于中科院体系来说，我认为是有这种责任的，因此我强烈方案这些非人类的所谓百人假话研究员的存在，更反感这样的非人类居然这几年要去评选院士了！而对于企业，我不认为有。对于个人，我希望从保护自己利益的角度看，女性员工尽量稳定的情况下完成自己的生育考虑，然后再考虑自己的职业变更，尽量减少刚入职就要进行生育而生育后立刻辞职的事情，这对于企业来说损失太大了，真心认为，互相关心，避免任何一方未来极端非预期行为的发生和延续。
当然，我赞赏在有能力的情况下履行社会责任的企业和企业家，同时，也强烈反感借用这类事情来宣传企业进行不正当牟利的企业和企业家。
同样对比360和百度，我可以和真小人合作，绝不和伪君子喝茶！大家明白什么意思即可。
哈哈，说到这里，我的意思表达完了，作为一个技术人员，我绝不想干涉任何非技术的事务，甚至连公司的管理我都没有什么兴趣，所以，这也是我多次逃避的原因吧。
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