移动应用测试团队的新人培训计划
每一个进入新团队的人们都希望快速的融入， 一份完善的培训计划， 一方面可以让后来者更快的融入团队，另一方面也熟悉当前团队与自己理解的差异。和谐的开头对团队也是好事。
本文只是简单列出大纲，具体的内容因公司而异了。 培训范围的所有方面在一个成熟的团队都会有相关的文档，具体的文档质量就要看团队负责人的掌控能力了。希望所列的基本因素给新人们一点启发，当你进入新团队的时候，不仅仅是业务最关键，很多相关的因素都会影响你与当前团队的磨合。
1，培训目的
帮助移动应用软件测试团队的新人学习如何测试移动应用
2，培训范围
- 需求
- 测试计划以及测试准备文档
- 测试用例（Test Case）
- 问题描述（Defect）
- 测试设备
- 测试环境
- 相关测试工具
3，时间： 1周（experienced）/2周（Intern）
4，需求学习目标
理解项目需求，知道当前应用软件的功能以及操作流程。 这一步对如何执行测试用例以及发现问题非常重要。
5，熟悉测试计划和测试准备文档
测试计划和测试准备两份文档是当前团队所有项目的基础文档。
测试计划：包含测试日程安排，人员安排，测试策略，具体测试方法，测试范围，工作流程等
测试准备：主要描述测试之前的准备工作，比如当前项目的技术难点，defect 追踪流程以及defect 严重级别定义，测试环境使用，以及其它各注意事项
6，测试用例的学习
联系需求，理解测试用例并知道如何执行；若能发现用例遗漏更好。
7，问题（Defect）提交
如何描述问题，哪些已知规则；
熟悉Defect的状态流程
熟悉Defect管理工具的使用
8，熟悉设备
熟悉所有当前软件运行载体设备的功能，包括所有平台：Android，iOS，Windows Phone等
熟悉各设备的差异性
其它相关设备
9，测试环境
熟悉各设备的信息配置
熟悉各平台测试数据的加载等
10，移动平台
熟悉当前项目所涉及到的所有智能手机平台
熟悉各平台的差异性
11，测试工具
熟悉Defect管理工具，例如Jira，HP Quality Center
熟悉测试用例管理工具
熟悉相关的其它工具，例如对移动测试来说有：Instrument（iOS），Xcode（iOS）DDMS（Android），iTunes(iOS安装测试包），TestFlight（iOS），豌豆夹（Android）等等
移动应用测试团队的新人培训计划相关推荐
- 有赞.测试团队介绍（转）
转载自:友赞技术团队主页 转载原因:学习.借鉴先进生产力 一.基本概况 有赞,旨在为商户提供强大的微商城和完整的移动零售解决方案,是一个移动零售服务商,正在新零售的潮流中激流勇进.开疆拓土,用产品技术 ...
- 软件测试中开发团队和测试团队的职责
开发团队职责 1.在开发时,对软件特征完成单元测试: 2.为测试团队准备好项目部署以供测试: 3.在将待测试模块/部件发给测试团队进行测试之前,首先应该进行集成测试/冒烟测试: 4.在 ...
- 我是新人我最强－－－－团队新手培训计划展开
谁一生下来就是传说中的高手? 回首二年多以来的学习生涯,发现最大的障碍,不是环境,不是别的人,而是自己. <我是新人我最强>培训计划,不只是大一的师弟们,而 ...
- 《从菜鸟到测试架构师》简要总结（1）----新人培训
<从菜鸟到测试架构师>简要总结(1)----新人培训 已经看完了这本书,基本是偏向于基础理论的,包含的范围很广,可以作为一个测试工作内容的了解!并对以后的实践有所指导, ...
- 组织培训管理之新人练习计划
采用何种培训方式才能够最大化的发挥培训的效益,达到培训的目的?类似这样的效率问题在评鉴的过程中被LA反复质疑.又到了规划年度新人培训的时候,经过反复的思考和规划,设计了今年新人的第一门培训课程.先记录 ...
- 【新人培训之终极目标】 kernel新手培训计划
原本是我用Notes mail 写的培训kernel新人的计划,copy过来 有些格式可能有点乱, 附件里面是 我举的例子. 新手可以对照. 老手就不要看了,见笑了. 如果你从事kernel还没有入门 ...
- 质量保障之路：达达测试团队成长记
一 基本概况 达达-京东到家是中国领先的同城速递信息服务平台和无界零售即时消费平台.达达目前已覆盖全国 400 多个主要城市,服务超过 120 万商家用户和超 5000 万个人用户,日单量峰值达到千万 ...
- 华为新员工入职培训计划曝光！你留不住员工的原因就在这！ zz
华为新员工入职培训计划曝光!你留不住员工的原因就在这! 中铭智云商 百家号18-04-1212:59 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天 ...
- 【阿朱标红】华为新员工入职180天详细培训计划
问题背景:新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本 读后感:居然培 ...
最新文章
- python 之 从list中随机抽取元素
- 注册了patchwork.kernel.org
- 设计模式-建造者模式（Builder Pattern)
- Foobar2000之处理无损音乐格式
- oracle 12cora 03113,Oracle12.2 ORA-03113
- linux2T硬盘分区命令,linux挂载大于2T硬盘的分区办法（同样适用于路由器系统）...
- 安卓短信软件_【安卓清理君】极度舒适的垃圾清理工具
- 软件架构设计杂记: 好作品是改出来的,好的代码是不断重构打磨出来的, 心性是历经艰难困苦修炼出来的
- 【在线电子书转换】云展网教程 | 如何设置电子书的翻页速度？
- 如何解除病毒对各种杀毒软件的劫持
- 东北地区博友链接集合（陆续增加中）
- PHP 5.5从零开始学 视频教学版pdf
- 主题为吉他的html,HTML5 吉他标签生成器
- 凭借徽商精神，他创办的公司成为国家级电子商务示范企业
- 【swagger】Swagger注解介绍
- 文本情感分析-机器学习实验三
- 计算机大三如何找一份“好”实习呢？
- 程序员的算法趣题Q56: 鬼脚图中的横线(思路1)
- HyperApp：用于构建前端应用程序的1 KB JavaScript库
- nginx-反向代理和负载均衡