计算机专业学生简历点评及修改

准备求职的一个学生把简历发过来让我把脉，让我看看有问题没

有。结果一看，还真有问题，他简历如下，嗯，要保护人家隐私，我把

一些很个人的信 隐掉了。

个人信 (略)

在校经验

深入理解面向对象设计思想，编码过程中类名、变量名、方法名

的选取规范易读，熟练使用 UML 工具，注重类和类之间的"高内聚，低

耦合"原则，独立开发过“在线 Blog 系统”，本系统采用 B/S 架构，后台

针对表的完整性定义了触发器已经大量使用了存储过程减轻前台的

负担，本系统在设计模式上采用的是 MVC 模式(先前尝试的是三层架

构)，M-model 层是用javabean 类编写，它接受 V-view 层的数据，然后

进行相应的业务逻辑并最终返回处理结果，C-control 层从用户端接受

请求，将模型层和视图层匹配在一起。去年跟同学团队开发了一套“考

试系统”，采用的设计模式类似，所以比较顺利。

熟悉 TCP/IP 网络传输协议，能使用 Socket 接口+IO 流实现简单

的网络通信.

能简单实用 linux 命令，会在 CentOS 上架设邮件服务器、会配置

vsftp 服务器以及动态网站管理。

教育背景

2007.9——2010.6 本科 计算机科学与技术专业(Java+ 日语班)

职业特长和技能

掌握 JSP、.Net,熟悉 Javascript、xml 等语言，熟练使用 Sql Server

2005、Oracle10g、Myeclipse、VS 、Tomcat 等工具；

由于这一年都是学的java ，近期觉得移动互联网会是未来的一个

发展方向，相比较Iphone 的mac 平台代价我选择了Android ，买了本《A

ndroid 应用开发揭秘》在读。

除了技术上的爱好，平时喜欢篮球、足球。

获得奖项

2007 年 9 月，获得新生入学奖学金；

2008 年 10 月，获得优秀志愿者奖；

2008 年 12 月，党校培训，合格结业；

2009 年 4 月，获得个人单向奖(社会实践奖) ；

2007 起任班级副班长至今。

自我评价 关注新生技术，有一定的远见，团队意识强，乐观积

极，心态平和。

简历点评 ：

说实话，我看了这份简历，嗯，有种似曾相识的感觉，呵呵，以前

招聘的人，几乎篇篇都是这么写，几乎成了标准格式了，这种简历推

销效果不好。

我认为简历的核心思想，是推销自己，要让自己的顾客，就是企

业的人力资源专员，看见了，喜欢，能给自己面试的机会，大家说对不

对 ？

我们来分析一下。

前面的建立，首先是个人信息，嗯这个我就老大不同意。原因很

简单，太自我了。

顾客开始看你这封简历的时候，对你这个人还一点都不了解，先

看到一大堆联系方式，这个时侯，大家想想，如果你们是人力专员，会

不会关注？

紧跟着问题又来了，当顾客慢慢往下看，看到最后，发现对你有

点兴趣的时候，嗯，找联系方式找不到，还得再翻回去，看上面。大家

别小看这小小的一个回翻动作，这在商业中叫做用户体验不好，很多

时候，人心中就是一闪念，懒一下，就算了，于是，这封简历被删除。

ok，我们来说说第二个问题，在校经验这段，写得含混不清，太乱。

首先是格式，一般说，简历算公文体，这个我以前有过训练，公文

体，一般一段话不超过 3~5 行，每句话要言之有物，并且不要超过一

行，因为这样看的人不累，大家觉得这份简历的怎么样 ？是不是太长

了？

还有，这本来是应该重点写的，但是，这位朋友全部然到一起写，

看得人不清楚，结果重点被看的顾客嫌累，跳过了，没起到效果。

这里我说点经验值，其实现在企业招聘大学生，一个学生应该有

什么水平，大家心里都有数，一个学校，一个班，生产出来的大学生，

叫做“量产”，品质雷同，没有什么差异化。

那怎么体现自己的差异性呢？要以我的意见，主要就体现在这个

项目经验上。大学生虽然经验少，但是在大学里只要认真做过实验的

朋友，总会有点心得，把这些心得总结出来，1、2、3、4...，自己做过几

个项目，每个项目目的是什么，自己在里面担任什么