1,所在区域的公司情况
南京IT公司
私企:华为、中兴、途牛、苏宁、阿里(部分)、京东(部分)、孩子王、育儿网、亚信、金智、烽火、焦点科技、House365、yoho有货、中软国际、软通动力、运满满
外企:思杰、趋势、SAP、三星、虹软(arcsoft)、凯易讯(calix)、marvell、富士通、爱立信、阿尔卡特朗讯
国企:主要是几个研究所还不错(14、28、841)

该信息来自对知乎的信息整理

2,寻找工作机会
内推>boss直聘>猎聘>拉钩>其他通用招聘平台
什么是JD职位描述?什么是匹配度?
“任职要求”是对你入职前的要求,入职前要具备的能力
“岗位职责”是对你入职后的要求,入职后要操作的事情

3,编写简历
精通>掌握>熟悉>了解,简历最好控制在2页以内
SMART法则完善工作内容与成就

  • Situation: 事情是在什么情况下发生(情境)
  • Task: 你是如何明确你的任务的(任务)
  • Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式(行动)
  • Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么(结果)

如拥有2W+用户后(背景),负责官方微博(xxxxx)、微信公号(mmmm)的运营(任务),凭借扎实的互联网营销思维与出色的文案输出能力(行动),2017年涨粉234%(结果)。

自我评价写3条就OK,每条20字上下,至于怎么写
第一条, 根据JD重点来写;
自评1、出色的文案撰写与用户运营能力,能高效开源节流,带来新用户,留住老用户(与JD中的岗位职责相匹配);
第二条, 表明自己的强烈意愿,想加入公司一起奋战;
自评2、我是贵公司XX产品的忠实用户,喜欢公司产品,希望能有幸一起把公司建设得越来越好;
第三条, 尽量写与公司产品相关的爱好,如果没有,就写几个普遍的,可爱一点的兴趣爱好自评3、爱好阅读、摄影、旅行、吃水果。

4,面试必备
找工作先想好如下问题

  • 你的能力你应聘的职位在市场上的大致价位?你的能力对应的价位?
  • 你为何离职跳槽?
  • 为什么做测试,你对下一份工作的期望?
  • 你能为公司带来什么?怎么做?
  • 结合工作经历项目经历,证明自己的能力,包括专业技术能力,学习能力,沟通能力,管理能力等?
  • 怎么保证测试的有效性和覆盖率?

面试心态
面试正确的心态是:“你是个出色的人选,如何帮助面试官发现这一点”。面试问题本质上是个如何有效沟通的问题
证明自己已经充分了解公司和岗位,并且自身能力适合该岗位

面试必考
1、请做一下自我介绍。合理分配自我介绍的时间:通常自我介绍可以安排在 1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者,首先要陈述个人的工作经验,再谈自己的教育背景及学历,最后总结自己对于求职上的想法。
时间紧任务重,就不要介绍自己的姓名、年龄、兴趣爱好、单身不单身了,不是相亲啊!
划重点:证明自己过往经历适合该岗位
2、 你为什么来应聘这个职位?

薪资问题
测试经理定的薪资范畴,和HR谈薪资,要电话里谈,而且不要先亮底牌,亮的底牌要比期望的高些有还价余地;

5,技能准备

测试的工作模式及相关技术
MySQL数据库相关
HTTP等协议相关
自动化测试
性能测试

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