前言

前言：找工作也是分时间点的，只有尽快了解各个时间点，在合适的时间点找工作，那么工作就相对好找一些。

文章目录

  • 前言
  • 一、秋招
    • 1、简介
    • 2、提前批
      • 1）提前批和秋招的关系
      • 2）优势
      • 3）提前批时间
      • 4）招聘对象
    • 3、正式批
      • 1）正式批时间
      • 2）招聘对象
    • 4、特点
    • 5、注意
    • 6、要什么时候开始投简历？
    • 7、错过秋招怎么办？
  • 二、春招
    • 1、简介
    • 2、招聘对象
    • 3、招聘时间
    • 4、特点
    • 5、错过春招，6-7月还有机会么？
  • 三、春秋招流程
  • 四、实习
    • 1、简介
    • 2、实习的好处
    • 3、暑期实习
      • 1）招聘对象
      • 2）招聘时间
      • 3）入职时间
      • 4）优势
    • 4、日常实习
      • 1）简介
      • 2）招聘对象
      • 3）招聘时间
      • 4）入职时间
      • 5）提前离职
    • 5、寒假实习
      • 招聘时间
  • 五、总结

一、秋招

1、简介

  • 秋招是应届生招聘的关键时期，在一定程度上决定了你未来的发展，大厂一般集中在秋招进行招聘。

2、提前批

  • 提前批是各个公司提前抢夺优秀毕业生的招聘，会产生 sp offer、ssp offer。

1）提前批和秋招的关系

  • 一般提前批结束之后马上就会进入正式批的环节。
  • 提前批的结果不影响秋招，多一次投递机会。

2）优势

  • 很多公司的提前批是直接面试，免笔试的！

3）提前批时间

  • 秋招的提前批一般集中在 6-8 月，此时校招正式开放。

4）招聘对象

  • 面向大四或者研三的同学。

3、正式批

1）正式批时间

  • 正式批是应届生校园招聘的关键时期。
  • 8-11 月，补录11-12月
  • 补录主要因为有同学因为薪资或者地域原因拒掉手头的一些offer，释放出一些名额，某些岗位出现没有招满的情况，这些岗位又开始重新招聘。

2）招聘对象

  • 面向大四或者研三的同学。

4、特点

  • 秋招是企业招聘的主要渠道，规模大、岗位多、质量高、待遇优、需经历多轮筛选。

5、注意

  • 秋招岗位空缺比较大，招够一定人数之后就不再招了，先到先得。
  • 一定要尽早投递，尽量多拿几家公司的意向书。
  • 如果没有在秋招找到工作，这个时候一定要抓住来年 3-5 月的春招。

6、要什么时候开始投简历？

  • 项目、八股文、算法准备好就可以开始投递了，边投递边针对性复习（面试学习法）。

7、错过秋招怎么办？

  • 如果在秋招的补招批还没拿到满意Offer 的话，可以参加来年的春招。

二、春招

1、简介

  • 春招是企业针对整个秋招没有招够人数的一次补招，也是应届生最后一次找工作的机会。
  • 此时应届生校园招聘的岗位相对已经较少了，基本是对秋招的补招，秋招才是应届生校园招聘的关键时期。
  • 春招期间，集中进行的是实习生招聘一般是暑期实习生招聘。

2、招聘对象

  • 对于校招：大四或者研三的同学。
  • 对于暑期实习：同时也是大三或者研二同学找暑期实习的最佳时机，一般大部分人会在大三或者研二的暑假去各大公司实习。

3、招聘时间

  • 前一年的 12 月一般只有少量的企业开始进行春招提前批预热，或进行秋招的补录。
  • 1 月部分企业开启春招正式批。
  • 3-4 月是春招的高峰期，大部分公司在这个时间段进行招聘。
  • 5 月大部分企业会结束招聘。
  • 5-6 月发 offer，7 月入职。

4、特点

  • 春招的竞争压力比秋招更大，人数更多，有考研落榜、秋招战绩不佳、想继续刷 offer 的、海归人士，名额更少，竞争者水平更强。
  • 春招的岗位数量和质量相对于秋招来说都差一些，招聘节奏快、时间短，规模小。
  • 春招一般是小公司招聘的主阵地，小公司一般需要你先去实习再考虑转正。
  • 一般 3-4 月份招聘的多是国企和银行。

5、错过春招，6-7月还有机会么？

  • 有的，可能工作机会不是很多了，小公司也有在招人。

三、春秋招流程

[ 投递简历 ] -> [ 测评 ] -> [ 笔试 ] -> [ 技术面（多轮） ] -> [ hr面 ] -> [ 意向书 ] -> [ 谈薪 ] -> [ 签约三方 ]。

四、实习

1、简介

  • 实习，是学生到企业、政府部门或其他组织等进行实践的一个过程，目的是为以后的工作做好准备。

2、实习的好处

  • 实习能争取还是尽量争取，提前积累工作经验，是进大厂的不错的机会，有实习经历对秋招也是不小的助力。

  • 秋招开始的时候可以直接参加该公司的秋招，会少几轮面试。如果实习期间表现好，转正答辩后就可以拿到这家公司的 offer。

  • 参加了实习，那么实习经历可以让你比没有参加实习人的简历更具有优势。

  • 校招面试要问项目，有过实习经历，可以直接围绕实习项目来和面试官进行交流。

  • 实习可以让自己实际接触这个行业、公司和部门，避免看太多网上虚假信息导致焦虑。

  • 对于学历不好或者非科班的同学，可以通过实习当做跳板。

3、暑期实习

1）招聘对象

  • 暑期实习招聘的对象是准应届生（校招后备军、大三下或者研二下同学），一般会有转正名额，通过转正考核就可以拿到校招offer。

2）招聘时间

  • 暑期实习通常在春招开始大规模招聘，也就是基本上和春招重合，招聘规模比校招小。
  • 暑期实习的面试难度大于日常实习，性价比也比日常实习高。

3）入职时间

  • 实习时间为 6-9 月，也就是暑假那个时间段。

4）优势

  • 暑期实习非常重要，通常会有转正名额，通过转正考核就可以拿到正式校招 offer。

4、日常实习

1）简介

  • 日常实习是部门缺人，想找一些人进来帮忙干活发出的招聘。
  • 日常实习比较实时，一般为部门散招，一般不会给转正名额，公司也不会花太多时间培养。

2）招聘对象

  • 日常实习招聘的对象通常是大一、大二、研一、研二的同学。

3）招聘时间

  • 通常全年都在进行。

4）入职时间

  • 一般为拿到日常实习 offer 后，立刻会要求入职，日常实习一般要求 3-6 个月。

5）提前离职

  • 日常实习最多就是签两方，不会签三方。如果学校有事，你可以提前跟公司说，可以提前跑路，找好借口即可。

5、寒假实习

招聘时间

  • 12 月份到次年 1 月份，招聘的企业不少。

五、总结

  • 9-10 月是求职的黄金期，也有金九银十的说法。由于近几年找工作竞争激烈，也有 “金七银八铜九银十” 的说法。
  • 3-4 月是跳槽的高峰，具有金三银四的说法。此时公司的要求较高，由于竞争人数加剧造成的。
  • 5-8 月，招聘的公司相对来说较少，公司都进入了项目发展的稳定器。
  • 年前到年后这段时间，招聘的公司也相对较少。

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