中兴ZTE：五年工作感想
本文来自2012年9月
基本信息：我的好友，研究生，工作3年以上，善良真诚，执行力强，高度奉献精神！
备注：此人工作态度极佳，以牺牲奉献闻名，所以大家需要带着“有色眼镜”来看这篇文章。
1)对学历的要求？研究生和本科生什么比例？
中兴通讯校园招聘主要职位是研发类的，以研究生为主
2)对“是本地人”的要求高吗？
中兴通讯校园招聘无任何与此相关的要求
3)对“是广东人”的要求高吗？（粤语）
中兴通讯校园招聘无任何与此相关的要求，中兴通讯从1996年开始走向世界，现在全球有70000多名员工，以英语为主要交流语言。如果能够多懂一或几门语言/方言，是很不错的竞争优势哦。
4)哪些岗位比较热门？
软件研发与硬件研发，软件研发的需求一般多于硬件研发。
5)介绍一下技术岗的代表和非技术岗的代表岗位，以及工作状态？
技术类代表性职位就是软硬件研发啦，非技术类以HR等职能类职位为典型代表，工作状态嘛，充实并快乐成长着，从大平台起步，绝对拥有非同凡响的加速度。
6)平时工作忙吗？要加班吗？出差？
忙，相当充实啦；
无固定加班时间，对加班也没有特殊的要求；是否加班及加班强度视个人所承担工作任务及工作效率定，也可能随项目的松紧有所变化；
是否出差由所承担工作内容决定咯，不能确定。
7)薪酬待遇在当地如何？
合理的薪资待遇是尊重和吸引员工的重要因素。公司的用人宗旨是“一流的人才，一流的待遇”。员工收入保持国内领先地位，具有很强的竞争力。毕业生到公司后的起点是基本一致的，但经过一段时间的发展，员工收入与员工的能力和业绩挂钩，能力越强、业绩越好，则收入越高，上不封顶。
8)升职空间如何？
技术、业务、管理三条跑道，可以选择在其中一条发展，技术和业务线的，可以成为所在领域的专家，管理线的则有机会担任公司管理干部，三条跑道间互通。另外还有横贯其中的项目管理，自由驰骋哦。
9)培训如何？
有包括通用性培训、专业培训和岗位培训在内的三级培训体系，以塑造复合型人才为目标，培养员工在具体实践中所需的各种技能。公司的培训包括刚进公司时的新员工培训、专业技能培训，以及日常会经常开展有针对性的各类培训。公司会为每一位新员工指定一位骨干员工作为师傅，帮助大家在试用期更好地融入工作、快速成长。
10)第一年去，都忙些什么？
培训和学习，当然大多数都在工作中进行，在领导和师傅的指导下开展工作。不会因为你是毕业生和有太多的差别对待，当然会有针对毕业生的培训与学习的机会。
11)认为工作和学校的最主要三个变化？
健康：任何时候，请把健康放在重要位置，学校里面有体育课，有很好的环境，有的人珍惜了，有的人却没有；工作后，需要自己很好地协调，否则亚健康或各种病态将陪伴身边，是不是很可怕啊。
团队：工作后，与你并肩作战的永远是一个团队，团队里面有你喜欢的也可能有你不喜欢的人，有着各种各样性格特点的人，在学校遇到这样的人，你或许可以回避，在工作中，你必须面对，且要和他一起把任务完成好。
学习：工作中，保持不断学习，不断接触新鲜事物，才能不断成长。这些都需要靠自己的主动性。
12)申请的时候，面试，笔试，最需要注意的两件事？
（1）认真地对待每一个环节，无论是你喜欢的、不喜欢的，想去的不想去的单位，既然申请了，认真对待。
（2）诚实，再往前就是，在学校期间，你真的需要积累一些东西。
（3）自信，有时候觉得工作难找，但是仔细想想，你的毕业院校、你的专业、你的成长经历所带给你的已经是远远超出很多很多众人的起点了，所以一定要自信，找一个适合自己发展的，当然别自负。
13)你本人工作一年来的感想，最深的三四点体会？
（1）大平台对于毕业生来说真的很重要，它的管理成熟度注定了你的起点会不错。
（2）好学，无论是向人学习还是向组织学习或者向书籍、网络学习，保持一颗好学的心。
（3）还是团队，善于理解别人的心理，善用团队伙伴的长处。
（4）赞扬，把对别人的赞扬说出来，千万不要吝啬。
14)请问你的公司是什么？请问你的岗位？
中兴通讯股份有限公司
招聘经理（酱油：大家要认真揣摩这篇文章，经过我的评估，他说的极度客观，没有私心）
15)其他任何想说的话……
基本没有了，被上面的问题掏空了。
最后一句，欢迎毕业生们选择中兴通讯作为您职场的第一起点，惊喜等着你哦！
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