【测试岗】面试怕要高工资？作为hr告诉你，要高工资反而更讨喜

前言

写了好几篇面试文章了,好多人好奇我到底是干什么，其实我的简介上说的很清楚了，摊开了讲就是一个随随便便的hr，有人就会问了，为什么你一个hr可以收集到总监面试的面试题，这个就和个人经历有关了，说来也话长，就不多赘述了

这篇文章就简单的和大家说一下，测开岗位该如何面试，才能拿到高于自己当前水平的工资。

追求高工资的原因

这个问题大家心里也清楚，工作嘛，无非就是挣钱

虽然这并不符合每个人的本意，就像我当初报考计算机专业一样，想着自己做款游戏，可毕业后只能在幕后敲敲代码，改改bug，原来表现在人眼前的游戏那是设计的事，那是策划的事

在本心之后，就是现实，一个月3000工资会让人饿死街头嘛，这肯定不会，自己但五十岁后六十岁后呢，自己的家人自己的孩子，这些都是很残酷的现实

人啊，眼前需要花钱的地方并不多，但是到了一段年龄，钱和身体就似水流，如山倒
咳咳，说多了，就想告诫一下大家不要在一个公司里浑浑噩噩的安逸下去，把眼光放长远一点，对于当前的你来说，最实际的就是拿到更高的工资，在IT行业，提升工资最好的方法就是提升技术

简历有多重要？

大家可以站在hr的角度想想，公司对你一无所知，唯一了解你的途径就是你的一纸简历，如果不能从你的简历表现出你的竞争力，又怎么能争取到一次面试的机会呢？

可能你一表人才、落落大方、技术娴熟，是每个公司理想型的人才，没给你office的公司是他们瞎了眼
但是，你要知道，见面的机会只能靠你的简历争取，所以大家在写简历的过程中一定要认真对待。

简历要怎么写？

既然是别人了解自己的唯一途径，那就要把自己的优势表达清楚，无非是强化自己的优势弱化自己的弱势，这方面hr都是心知肚明的，只要不捏造事实，你就可以尽可能的扩大自己的优势

其实我觉得抛开出身，每个人都是平等的，所谓弱势就是拿着时间去做了优势的事罢了

基本信息

基本信息就是大家的姓名、年龄之类的信息，但是千万不管什么都往上写，你要知道别人每多看你一条信息就会修正一次对你的评价，你把信息一股脑地丢上去，最后给你的评价只能是“还行吧”。你想在一群“还行吧”的人里获得面试机会，你觉得你录取的希望还大吗？

所以要有选择的写，比如说你不是本科毕业，那你在自己的基本信息里就不要先写自己的学历不就行了吗？把教育经历放到简历后面
就我到目前为止的面试经验来说，只要前面对你的评价好，即使到后面他看到了你不是本科，那时候他已经不在乎这点了，因为你已经给他留下了“这个人挺好的”印象。
【这不是让你造假，走马观花也没有造假，只是换了一种表达的方式而已。】

PS：不过和广大学子说清楚，学历真的很重要，虽然不至于网上流传的看见不是本科的简历就丢垃圾桶，至少在我现在的公司，进过筛选后基本见不到非本科学历的简历

职业技能

职业技能就是你会的技术。这里大家要尽量写出技术点，比如大家都知道postman、Jmeter这些工具

如果你写：会使用postman、Jmeter等测试工具

你这样写有什么意义呢？要知道每个公司用的工具都不一样的，你会的这些工具可能人家公司从来就没用过，那你写这个是不是和没写一样了。

大家要加上技术点：熟悉接口测试，能用使用postman、Jmeter等工具完成接口测试

接口测试现在基本每个公司都要做，你写上了接口测试就证明你有接口测试的经验，工具的使用就像你刚学怎么样用电脑，过程都是死的，只要用两次自然就会了。面试官会抓住你会接口测试这个点，也就是说在他的心里会立刻有一个“这个人会接口测试”的印象，这无疑是给你加分的。

还要记住就是，把自己会的、熟练的东西写在前面，不精通的写在后面，因为面试官提问会按着你写的职业技能的顺序，第一印象很重要，至少写在前面的技能、你能够对答入流。

这里我做了几份自认为完美的简历模板，有需要的可以点击并输入暗号：CSDN

面试

简历能做到的就是给你争取一次面试机会，至于能不能拿到office，还得看你的面试。

我喜欢把面试可以当场每个人的临场发挥，临场发挥考验的不是技术而是逻辑，这也就是很多人面试多了，自然而然就能拿到offier，因为他已经摸清了面试官提问的逻辑，回答的问题都是面试官想听的答案

大家想一下，如果对于一个问题

你是如何做selenium自动化的？

这个问题交给你，你要怎么回答？如果你的回答是千篇一律的，和其他人的回答没有任何特殊的地方，又怎么能表现出你的“不一样”呢？

问题的答案大家都知道，无非是定位、集成乱七八糟的，可是如果你和别人的回答一样，人家为什么要选择你呢？

所以，面试最重要的就是——把简单的知识说的复杂。

大家可能会问知识点就那点，怎么才能复杂化？

我只能说多谈过程，少谈结果

我们来看一下下面两个回答的对比：

回答一

把写好的自动化测试用例通过selenium代码的方式实现，然后通过Jenkins进行集成，每天都在线上环境执行，如果有问题就提bug。

回答二

把写好的自动化测试用例通过selenium代码实现，这期间用到了定位、页面下拉、切换窗口等操作
定位的时候我主要使用的是xpath，因为这个在页面上可以通过Chrome浏览器的开发者工具进行查看，如果有id会考虑使用id进行定位。
如果遇到有iframe的情况可能需要自己写一下xpath。
写好测试用例以后我选择的是用unittest和HTMLTestRunner进行封装，这样在用Jenkins集成的时候可以运行一个文件就可以执行所有的测试用例，而且如果遇到报错会自动发送邮件到我们测试组的邮箱，让我们可以及时的对页面情况进行监控。
整个测试框架写好以后用Jenkins进行集成，设置一下执行时间，这样就会每天都按时执行，保证用例每天都会跑一次。

这么样是不是详细多了，面试官要的不是百度一下就能知道的答案，而是你对这个答案掌握多少，要不是时间不够，恨不得每一个问题都要你实操码代码

而且第一个回答，也会引出他的一系列关于selenium的问题，你敢保证你都会吗？至少我不敢保证。

要知道问你的问题越多，你回答不上来的可能性越大。

如果用回答二的方式回答，面试官接下来最多问你Jenkins是怎么集成的，你就说用的最简单的方式，或者百度学的，这些都不会影响你前一个对面试官的印象的。因为你的回答已经证明你知道selenium是怎么回事、工作中是怎么使用的了。

知道了吧，面试最重要的就是把简单的知识回答的很复杂，你把面试官忽悠住了，他就觉得你的技术水平很高了。

对了，面试题，我这里收集了许多，需要哪个大厂可以点击并输入暗号：CSDN

最后也是最重要的——工资

在HR面里，谈及工资的时候一定要说自己觉得满意的工资
你要记住，一个公司不会因为你要的工资高拒绝你，只会因为你的技术水平不符合对方要求而拒绝你。
如果你要的工资高了，对方会让HR和你谈，谈好薪酬和福利，这就是HR的本职工作
在能够到HR面，也就意味这你的技术和理念已经达到了技术面和总监面的要求
而如果你不符合人家的要求，你要3000块钱他们都不会要你。
所以大胆的去要吧，当然了，去面试之前大家都要提前了解下对方的薪资范围，只要别超出范围太多就好。

祝大家能拿到心仪的offer