听说你天天加班,那就不给你加薪了
比自己不加薪更痛苦的是什么?别人加薪了。
比别人加薪更痛苦的是什么?“别人”没有我努力(加班多)。
其实,老板都看得见。
无论是你天天留下来加班到八九点,还是你P了十分钟图晒的朋友圈,聪明又善良的老板都会勤勤恳恳的点赞。
然而,点赞是因为老板的职业素养,而不是你的看上去很勤奋。说的再直白点,点赞因为我是个好领导,而不是因为你看上去是个好员工。
我们的关系,点赞之上,加薪未满。那为什么你天天加班却没加薪呢?
请站在老板的角度思考以下问题:
1.如果你现在做的事情你已经快hold不住了(天天加班就是证据),那我为什么还要给你更高级别的工作(升职加薪带下属)?
2.如果你没有加薪也可以努力工作(天天加班就是证据),那我为什么要给你更多钱(激励你可以用其他方法)?
3.如果你忙忙碌碌应付眼前而没有时间学习充电(天天加班就是证据),那我为什么要给一个没有潜力的人涨工资(“过往能力”=“现有工资”,我已经为你过去的积累买过单了)?
其实,你只是在升职加薪的路上,走的有点偏。指条明路给你,如果照做了还是不行,那再考虑整容成网红。
1.工作时间,停止看上去很努力,开始真正的努力.
每天自省三遍,我一定要加班么?我一定要加班么?我一定要加班么?
你以为你很努力,三更半夜凌晨一两点做PPT,其实你90%的时间都在电脑DEF盘里找模板才拖到deadline。
你以为你很努力,下班了还留在公司赶报告,其实你存了2个G的资料根本不知道怎么看。
战术的勤奋,掩盖不了战略上的懒惰。你的内心,一直期待着加班表现一下,老板就会看在眼里感动在心里,就给你升职加薪了。
其实,你只是在用最偷懒的办法感动着自己。
2.工作之余,给自己的时间复盘+充电
什么叫复盘?
做的好的,继续提升,效率高了时间自然多了;
做不好的,继续改进,时间多了别放纵自己做离目标更远的事情,比如再做10页PPT就去看一集剧。错误的奖励是对前面所做的正确事情的亵渎。不要给自己辛辛苦苦建立起来的好习惯“添堵”。
经常反思,慢慢提炼自己的优势,长板才是制胜关键。
那么,如何充电?
最简单的方法,主题学习+阅读,让输出倒逼输入。
为了解决一个工作问题,你是否可以围绕它去扩展知识面和技能点;为了成就一个更高的工作目标,你能否总结一套可以扩散给同事的思维方法;为了……,你……
功利化的时代,你有没有勇气“功利化”的要求自己?同时下班后好好善待自己。
如果你给别人的印象是,这是个工作努力也享受生活的人,那么,你的薪水应该不会太低。
因为你的时间值钱,你就值钱。
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