2020年是极不平凡的一年，磨砺和成长同存，挑战与机遇共生。顺应企业管理主旋律，2021年，中智上海继续帮助企业寻找增强复原力的有效方法。3月，中智上海携手中智咨询、关爱通共同举办“中智2021年人力资本调研启动会”。

3月16日，中智2021年人力资本调研启动会首场分享——薪酬数据专场圆满结束，本场分享聚焦制造业、高科技/互联网、金融、地产、能源化工、汽车、贸易/消费品、物流、医药健康九大行业；锁定技能人才、科技人才和数字化人才三类人才激励与管理。

从2021年行业趋势分析、人才流动和需求分析、调薪、薪酬水平和激励趋势分析等多个角度带来深度解读。

人力成本和调薪趋势

2021年预计整体调薪率

调薪企业占比超70%，整体调薪率为6.6%，相比2020年的6.3%有所提升

中智调研显示：2021年，将有超过70%的企业会加大人工成本投入，而2020年这一比例约为57%。具体调薪水平而言，预计2021年企业整体调薪率达6.6%，较2020年（6.3%）略有提升。这说明2020年下半年通过持续经营发力，企业元气整体有所恢复。

整体调薪率并不意味着整体调

中智咨询观察近几年的企业薪酬管理趋势发现：传统意义上的全员普调（同一比例/金额）操作方式逐渐被差异化调薪方式代替，越来越多企业选择差异化涨薪来更精准地激励员工，尤其是对高绩效、高潜力员工。

2021年，在企业选择调薪方式时，“凭本事吃饭”这一现象更加明显。

近七成企业表示2021年将按照绩效结果进行差异化调薪，与2020年相比，企业占比上升近20%；有超四成企业表示调薪将倾向核心骨干人员，这一比例与2020年相比也有明显上升，达到12个百分点；值得注意的是，2021年，全员普调，按照统一比例或金额进行调薪的企业占比较2020年有明显下降，下降幅度达到16个百分点。

整体来看，与2020年相比，2021年企业调薪方式更加倾向绩优/核心骨干人才，这与疫情过后企业寻求组织效率与能力提升的整体导向基本吻合；也是在有限的成本下，探寻适应新业务形态的人才经营之道，增强企业复原力的必然选择。

与2020年相比，2021年企业晋升、核心/绩优人员的调薪率增长幅度高于全员普调的调薪率上涨幅度。

具体来看：

2021年，晋升人员调薪率达到12%，与2020年相比上涨了1.8个百分点，增长幅度最大；

核心/绩优人员调薪率预计2021年达到11%，与2020年相比上涨1.4个百分点；

不同类型企业2021调薪率

从各行业调薪率来看，相比2020年，大部分行业2021年的调薪率均有所上升，尤其是高科技和互联网行业，2021年调薪率均为7.6%，位列各行业首位，其次为医药健康行业，2021年调薪率为7.4%。

高科技、互联网、医药健康和金融行业预计2021年调薪率均破7，位居行业调薪率TOP榜单。

近九成医药健康行业企业表示2021年进行调薪，这或与疫情冲击，对医药健康行业带来有利影响有很大关系。

近六成高科技企业预计2021年对员工进行调薪，与2020年（7.1%）相比在各行业中调薪率上涨幅度最大，达到7.6%；互联网行业中有75%的企业表示，2021年对员工进行调薪，调薪率达7.6%。

值得注意的是，2021年，虽然有超七成房地产行业企业表示将对员工进行调薪，但从具体调薪率水平来看，与2020年相比，2021年房地产行业调薪率不升反降。这除了与2020年疫情对行业的冲击有关，或许与2021年初政府对楼市的调控政策也有一定的关系。

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（美通社,2021年3月19日上海）

消息来源：中智上海

编辑：小星

来源：美通社

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