前言

时间过得真快,不知不觉已经27岁了。今年是我工作的第4年,入职现在的公司也2年了。完成了2年前定下的目标,成功弥补了自己项目上的短板以及技术深度的不足。

经过一番深思熟虑后,我决定裸辞,向下一个目标出发。

为什么离职

有位企业家曾说过,员工离职就两个原因:

  • 工资没给够
  • 心受委屈了

其实,去年7月份的时候,我就萌生离职想法了,那个时候公司做了制度改革,将入职时谈的薪资进行了拆分,拆了20%出来做绩效。

  • 升职加薪按照每月的绩效考核,取出平均分,超过85分才有机会
  • 请假回来后,需要通过加班把你请假所耗费的工时补回来,否则扣绩效分
  • 上班忘记打卡直接扣全勤奖300块(全勤奖是算在入职时所谈的薪资里)
  • 下班忘记关显示器扣绩效分
  • 工位上吃东西扣绩效分

绩效制度推出后,一改再改,条件越来越苛刻。

想拿到B绩效你必须卷起来,超时超额完成任务(加班加点完成手头工作),请假(事假、病假)回来后,需要自己通过加班来把工时补回来。

制度刚推出来的时候,我就打开了boss直聘开始看机会,刷了2周,联系了很多家。最终就1家收了我简历,最后约了面试,其他的要么是送达,要么是已读未回。

到了面试当天,是前端主管面的我,问的更多的是项目相关的问题,问了一些js相关的问题以及基础的数据结构和算法,我都回答的不错。前前后后聊了1个多小时,面完后hr就过来跟我聊了下,他问了我三个问题:

  • 刚才的面试感觉怎么样?
  • 你觉得我们的产品怎么样?
  • 你还有什么想了解的吗?

这些问题回答后,他就说:那行,今天的面试就到这,后面合适的话微信通知你进行复试。他把我送出公司后,正好看到了那个面我的前端主管在等电梯,我跟他打了招呼,在电梯上简单聊了下,他问我现在还在不在职、现在的公司在哪里、住在哪里。电梯下到1楼后,他去买咖啡了,我跟他道了别。

回去后,过了两天也没有复试的消息,我就主动发微信问了hr,他给我的结果是:能力尚未达到高级

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