重磅：阿里巴巴将取消“361”制度，不再强制领导给员工绩效评级

近日，有阿里巴巴员工在社交平台上表示，阿里巴巴集团CPO（首席人才官）童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。


阿里巴巴集团员工证实了该消息。就此向阿里巴巴集团求证，阿里巴巴表示
不予回应。
阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

阿里巴巴总部

“361”考核制度近日在阿里巴巴内网引起了讨论，据阿里巴巴内部人士透露，阿里巴巴集团首席人力官童文红在内部论坛表示，不再强制实行“361”考核制度，新的考核标准还是按照“361”分级，但是取消给10%的员工3.25分评分的强制性。

阿里巴巴的强制“361”考核制度，让最低绩效标准”3.25“这个数字被赋予了特殊含义。今年3月25日凌晨，淘宝IOS APP出现大面积bug，时间长达12小时，这次的“325 bug事件“也被网友戏称为程序员对低绩效的“报复行为”，阿里巴巴随后在微博回应称之为”谣言“。

今年7月，阿里巴巴同样通过内部论坛宣布，不再强制员工上交周报。阿里方面称，还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT，而且不鼓励低效加班。

361末尾淘汰制度在互联网公司非常流行。阿里严格遵守361末尾淘汰制度，此制度规定了阿里的员工每年都会被强制分布为30%的优秀员工，60%的合格员工，和10%被淘汰的员工。按照阿里的绩效考核制度，3.75分-5分的员工占30%，3.5分-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。阿里巴巴员工表示，如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25可能面临被辞退。虽然制度残酷，但是阿里的报酬在业内是非常高的，所以还是有许多人愿意挤进阿里。

此外，今年7月份，阿里巴巴同样通过内部论坛宣布，不再强制员工上交周报。阿里方面称，还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT，而且不鼓励低效加班。

最近，阿里新闻比较多，处在风口浪尖的阿里，取消了被阿里人诟病的361制度，是否会给互联网行业带来积极的影响呢？

对此，你有什么看法呢？欢迎留言~

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