毕业到现在，工作4年，月薪9500，问：跳槽后涨薪多少合适？

很多人都想知道，跳槽一次应该涨多少工资比较合适，工资涨得少了会觉得跳槽不值得，涨得高了又有人会担心自己够不着这个薪资，所以，每次跳槽，最好都是在合理范围内涨工资。朋友一毕业就在一家公司工作，现在都有四年了，月薪9500，如果跳槽，跳槽后应该涨薪多少比较合适？

很多人说，主动跳槽的话，通常涨薪在30%到50%区间就算比较合适了！也就是说你现在薪资9500，如果对方给你开到13000以上，就值得尝试一下！从理论上来讲，跳槽也可能使薪资翻倍，甚至翻两倍三倍，这在职场上也有活生生的案例，我身边就有同事从20万跳槽到80万的，但这都是个例。从平均状态而言，一般跳槽薪资的涨幅多在30%到50%区间，这也是猎头推荐候选人的重要衡量标准。看看其他人的说法。

网友说：跳槽到新单位工作，你也是需要付出成本的，只有你获得的收益大于成本，你的跳槽才是有价值的。如你所言，你已经在现单位工作了四年，也算一个老员工了。对于你而言，你熟悉这个公司的整体情况，了解整个公司的经营态势，并与公司内部的同事和领导建立了连接，这些都是你在四年内逐步积累起来的职场资源和工作优势。如果你一旦辞职跳槽，这些好不容易积攒的资源和优势，也将不复存在。

而且，你到了新公司，还必须从头、从零开始学习，无论是公司的业务情况、组织架构，还是公司的规章制度、经营产品，都需要你付出更多的努力、更多的时间、更多的精力来掌握这些新东西，你付出的劳动必然要比干了四年的现单位要多很多。所以，新的单位如果开不出足够吸引你的薪资报酬，你又何必舍近求远、舍易求难呢？

网友说：每月9500已经很高了，自己已经超过了70%的职场人了，现在要考虑跳槽说明自己的工作能力还是可以的，但是如果想要过万的话，这要看自己在什么城市的什么行业了。

网友说：在很多人的眼里，跳槽被片面认为就是一种涨薪水的有效途径，殊不知，跳槽跳得好确实可以实现薪酬待遇的提升，但是跳不好，就会摔得头破血流、满嘴是泥、后悔不已！你现在的薪资水平达到每月9500元，接近万元月薪了，这个水平相当不错。

要知道，根据腾讯发布的最新统计数据显示，在全国范围内，只有上海、北京的万元月薪人口占比达到35%以上，连广州这个排名第六位的一线城市都只有14.7%。这也就意味着，大多数二、三线城市中，收入能够达到万元月薪的人口占比低于10%。所以，如果你不在那少数几个一线和新一线城市，你的薪酬水平几乎高于当地90%以上的人群了。有了这个较高收入的工作，还要继续朝着更高薪酬的单位跳槽，可供选择的职位就更少。

网友说：工作四年的经验基本符合跳槽的时间积累了。时机到了，是时候突破挑战一下自己了。首先你要搞清楚跳槽的含义，有些很为了钱跳槽，有些人为了职业规划跳槽，有些人为了逃离一线城市跳槽，有些人为了家庭因素跳槽等等，你跳槽的动机是什么呢？估计是钱吧，你都问到多少待遇合适这个问题了。

首先你得想想你目前的工作能力跟你的薪资待遇相匹配吗？偏低还是偏高呢？最好根据地这个幅度往上调整30%～60%左右即可，某些行业另算。

另外有公司用太诱惑力的薪资挖你的话，你得谨慎，对方有可能看中你在本公司的一些机密技术，把你高薪挖过去后，利用完了后，把你身上榨干后，可能试用期都不给你过就逼你走人。我有朋友经历过这样的遭遇。

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