带你攻破这家30K的offer（解读招聘的要求）

Hello，大家好，今天这篇文章给大家深度分析一下薪资30k+的公司招聘软件测试的要求。

我们知道在北京，上海，深圳这些一线城市，软件测试工程师的平均工资一般是13-15K左右，那如果想拿到30K又应该具备什么样的条件呢？

接下来，给大家分析一下案例，想挑战30K+的小伙伴可要收藏起来啊！

来看看它的招聘要求：

基本要求：年龄不限

工作地点：北京

职位描述：

工作职责1.根据项目计划制定、需求文档及设计文档，编写测试用例并实施，保证项目质量和进度，反馈跟踪系统bug；2.参与需求、方案设计的评审；与项目相关人员就项目进度和问题进行沟通；3.使用自动化测试工具对C/S架构系统搭建自动化测试框架，进行自动化测试；4.使用性能测试工具进行性能测试，分析系统瓶颈，并提出优化方案；5.探索新的测试方法和工具，提高软件测试质量和效率。

任职资格1.**本科及以上学历，计算机、金融相关专业优先；2.具备证券行业软件测试经验者优先考虑；3.具备券商柜台、公募基金、私募基金、公募组合产品业务或系统等相关测试经验者优先考虑；4.熟悉软件测试理论、测试过程、测试方法，并能灵活应用，有较强的系统测试思维；5.熟悉数据库应用，可以用SQL语句辅助测试；6.熟悉性能测试工具jmeter、postman，可做接口和性能测试；7.熟悉主流测试管理工具如JIRA,禅道,Appium、Selenium等，能够搭建自动化框架编写自动化脚本；8.有很强的逻辑思维能力，沟通能力、组织协调能力和分析判断能力；富有激情和强烈的创新优化意识，责任心抗压力强，态度端正、待人宽容，能在快节奏环境中工作，能和项目成员进行快速有效的沟通，有团队意识。

首先，来看看工作职责，年龄要求，年龄不限，所以也可以看出，只要技术过关，其实年龄不是重点。

接下来，重点分析一下工作职责（职责其实就是对你的能力要求）：

1、第一条以及第二条其实是比较基础的能力，是每一个测试工程师必须掌握的通用测试技术：编写测试相关的文档（测试用例，bug单等），会评审测试需求，测试计划，测试方案，测试用例。这是连一名功能测试都必须掌握的技能。

2、第三条技能要求相对高一点，要求会自动化测试技能，会使用自动化测试工具，会搭建自动化测试框架，可以独立完成自动化测试。

3、第四条属于高级测试相关技能了，要求会性能测试，而且还要会分析系统瓶颈，进行性能调优。

4、从第五条可以看出，公司对于面试者的探索能力还是比较关注的。

从这个工作职责可以看出，这已经不是一个普通的测试工程师了，应该属于高级测试工程师了。而且这家公司对于测试工程师的要求也不是仅仅停留在一个层面，它更倾向于全栈式的测试工程师，说通俗一点，就是全能测试工程师。

接下来再看看它的任职资格：

1、从第1条任职资格可以看出要拿30K+对学历还是有一定的要求的，但是对专业是比较宽松的，可以是非计算机专业的人才（从这一点可以看出，软件测试对专业没有硬性要求，很多非计算机专业的，条件优秀的也可以从事软件测试相关工作）

2、看看第4条，其实是属于通用的测试技术要求，其实也是每一个测试工程师必须会的基础技能了。

3、第5条，要求会数据库sql语句

4、第6条，属于高级测试技能，要求会性能测试和接口测试技能

5、第7条，主要是中高级技能，要求会自动化测试工具，自动化测试框架

6、第8，9条，主要是看面试者的思维敏捷，沟通力以及个人素质和品行。

总结一下，想拿到30k+的工资，你至少要会以下工具：

你至少要会这些技能：

小伙伴们可以对照下分享的工具和技能看看，给自己打一个分，评估一下，目前连30K+的offer还差多少，可以朝着这个方向去努力。

同时呢，通过上面的分析也可以了解到：

1、软件测试的工资其实不低，如果有能力，其实跟技能能力好的开发差不多

2、软件测试对于年龄没有过高的要求，更注重的是你的技术和经验

3、软件测试对于专业没有硬性要求，非计算机相关专业的也可以从事这方面的工作。

看完这些以后，小伙伴们是不是对自己更有信心了呢。加油，未来可期！

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