MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator)

1 MBTI的来源
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)，是一份性格自测问卷。它由美国的心理学家凯瑟琳·布里格思(Katherine Cook Briggs (1875-1968)) 和她的心理学家女儿伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，并广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

2 MBTI的内容

MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：

精力支配：外向 E --- 内向 I　
认识世界：感觉 S --- 直觉 N
判断事物：思维 T --- 情感 F
生活态度：判断 J --- 知觉 P
　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：

[编辑]SJ型：忠诚的监护人
　　具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。例如：

乔治.布什　　　　　　 George Bush
女王维多利亚　　　　　Queen Victoria
女王伊丽莎白.伊伊　　　Queen Elizabeth　　
乔治.华盛顿　　　　　　 George Washington
[编辑]SP型 — 天才的艺术家
　　有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。　

　　他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。

　　歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

迈克尔.乔丹　　　　 Michael Jordan　
伊丽莎白.泰勒　　　 Elizabet Taylor　
玛丽莲.梦露　　　　 Marilyn Monroe
帕布洛.毕加索　　　 Pablo Picasso　
[编辑]NT型—科学家、思想家的摇篮
　　NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

　　人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作

比尔·盖茨　　　　　Bill Gates　
乔治.索罗斯　　　　　George Soros
伯特.爱因斯坦　　　Albert Einstein
玛格丽特.萨切尔　　Margaret Thatcher　
[编辑]NF型— 理想主义者、精神领袖
　　NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。　

　　约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

夫拉迪默. 列宁　　　　VLadimir Lenin　
奥普拉.温弗尼　　　　 Oprah Winfrey　
夏洛特姐妹　　　　　 Emily Bronte and　Dickenson　　
莫汉迪斯.甘地　　　　 Mohandas Gandhi　

2.1 SJ型：忠诚的监护人
2.2 SP型 — 天才的艺术家
2.3 NT型—科学家、思想家的摇篮
2.4 NF型— 理想主义者、精神领袖

3 MBTI的企业应用意义
　MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

　　在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

4 案例解析

IBM公司是成功运用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾准备在印度市场拓展业务，由于对印度的缺乏了解和文化的偏见，没人愿意前往。IBM相关部门负责运用 MBTI工具对候选人进行了性格类型的针对性研究，“一把钥匙开一把锁”，对于IFSE（内向情感带外向实感）型的人，采用情绪渲染的手段，说明在印度工作不仅有自我发挥的巨大空间还可以领略印度灿烂的古代文明，是一种难得的人生体验。而针对ETNI（外向思考带内向直觉）型的人就用晋升、加薪和新工作富于挑战性和提升自身能力等手段来进行游说，最终顺利的完成了这项工作。

　　IBM还成功运用MBTI帮助员工选择更好的职业发展途径。ALAN是IBM公司MBTI战略中的典型一员：ALAN与下属沟通不畅，完成任务也有些困难。通过MBTI的测试，ALAN是ENTP（外向直觉带思考知觉）型的人，而他的下属是ISTP（内向感觉带理智知觉）型的，ALAN的领导风格倾向于一种互动的领导行为，更具创造性和应对变化的能力，不可避免地会与下属存在分歧。ALAN更适合于创造性较强的领域，因此建议他选择品牌经理这个上升信道，这样更利于他的职业发展

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