员工被离职后如何预防渣公司的反向操作
笔者于2019年入职重庆优XX臣网络科技有限公司，合同期限为2019年12月6日至2022年12月5日止，其中试用期为2019年12月6日至2020年3月5日。
职务为CTO岗位。 虽然是CTO，实质上主要负责后端开发的JAVA程序猿工作。
工资为22K， 试用期工资也同样是22K。注： 笔者的工资是税后的，当初谈好了的。
虽然合同规定了加班工资，但从来没有发放过， 只能调休，不过也不错了，还让调休。
公司与2020年8月31日，让部门主管郭XX ， 于下午两点多通知，技术部门全员全部裁掉，只留下主管郭某， 注意，下班之前必须全部离职， 简直牛逼哈，直接熔断。
本部门有设计一人，测试一人，前端工程师一人，PHP工程师一人(但在裁员之前提交辞职，可以忽略)， JAVA工程师一人(笔者，合同上为CTO，哈哈)。 除了上午提出辞职的PHP工程师，其余四人全部裁掉，让四人分别到行政办公司找行政部主管徐某才赔偿金的问题。笔者在被裁员的几个人中虚长几岁，第一个谈， 一开始，赔偿金给的极低，当然是一阵威逼利诱啦，说不主动离职，一分都没有啦，可以去申请仲裁啦，起诉啦，公司又法务，耗得起，你们耗不起之类的，巴拉巴拉一通， 如果是单个被裁员，还真有可能被唬住，几个人的话，应该还是有总裁的底气。见没有被唬住，徐某答应增加赔偿金，在原来的赔偿金的基础上，再赔付一个月作为赔偿金(同志们，这里是大坑，其它同事要警惕)，但要求必须填写离职申请表。笔者料想，虽然公司没有按合同法赔付两个月，但有一个多月，也不错啦，就答应了。徐某要求，不能将我的赔偿金透露给其它同事，笔者也答应了。在公司这段时间，公司一直没有缴纳5险(实事求是，不全是公司的原因，本人也有一部分原因)。 笔者要求，先付赔偿金，然后才签离职申请表(这里也是坑，一定会，先付赔付金，第二天再签)。公司按约定将赔偿金打到了工资卡。赔偿金告一段落。注: 笔者以为已经赔偿金告一段落！
年长的笔者被徐某拿下后，其他同事被徐某以极低的赔偿金，要求主动申请离职。都被一一拿下。
2020年9月10日，公司如约发放了被裁员的四位员工(包括笔者)的工资，公司发放告一段落。
注: 笔者以为已经赔偿金告一段落！
神奇的事情发生了！！！
又过了一个多月！
2020年10月，公司来了一个反手慢动作。 竟然要求将赔偿金退回，说是多发的工资，笔者懵了好几圈，赔偿金支付了，竟然还能要求，退回，还有这种神操作？
笔者当然拒绝了。
2020年11月的某一天，法院的传票来了，笔者，接到了人生的第一种法院传票，我去， 2020年12月1日，笔者将作为人生中的第一次，也是作为被告的第一次，到法院进行应答。
我去，人生的第一次啊，还蛮期待的。
期待法律的公正判决，不要成为有钱人的玩具！！！
待续…
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