cmmi实践访谈测试ppt_CMMI访谈各职位描述
序
号
角色
访谈参
加人数
能力要求
职责
1
SM
(
高管
)
1
技术总监或技术部经理(软
件工程方法管理产品，较强
的计算机能力背景，对公司
的战略和业务有较深的认
识)
监督项目实施，统筹资源。将过
程改进与公司战略目标结合，提
供资源和资金支持
，监督
EPG
工作。
2
EPG
(过程
改进组)专
职人员
1
一般由技术部经理或经验丰
富的项目经理担任。对于公
司的整个研发体系有较深的
认识。具有质量管理体系方
面的经验优先(如
ISO9001
)
负责过程改进中意见收集、整理、
定期召开
EPG
例会，
指导过程改
进文件更新、处理相关问题。给
项目组成员提供关于如何使用过
程文件培训。收集度量数据，分
析和存储度量结果。
3
QA
(质量保
证人员)
1
一年以上的工作经验，具备
较强的沟通能力、软件开发
和项目管理方面的知识较丰
富，
对于一些质量体系
(ISO9001,CMMI)
有所研究。
女孩子优先。
负责按照公司过程文件规范，进
行项目的过程和产品的检查；同
时，在项目试点过程中收集项目
组成员提出的问题，参加项目组
会议，协助项目经理收集项目数
据。
4
CM
(配置
管理员)
1
一年以上的工作经验，工作
认真仔细，有管理公司文档
的经验。会使用诸如
VSS
或
CVS
配置管理工具。
女孩子优
先。
负责按照配置管理规范进行配置
管理工作，收集过程改进中发现
的配置管理方面的问题。
5
项目经理
3
3
年以上工作经验，
项目管理
经验至少
1
年。具备较丰富
的项目管理知识。语言表达
和沟通能力较好。
负责按照公司的过程文件要求，
制定项目计划，进行项目监督等
工作，
及时向
EPG
反映项目中遇
到的问题
(文件、
表格等不适用)
。
6
培训人员
1
具体一年以上的培训经验，
了解公司战略目标，并能依
据战略目标做好培训规划，
对于培训专业知识有较深的
认识。有人力资源管理经验
的优先
主持公司总体的培训工作，协助
EPG
开展过程标准文件的培训，
按照公司的年度培训计划开展培
训，收集培训反馈意见，保持培
训记录。
7
需求人员
2
有一年以上的需求分析经
验，对公司的业务需求有较
深的认识，具备需求工程知
识。
参加培训，依据公司过程文件要
求填写相应的文档，参与项目计
划、项目需求、设计评审等，填
写项目试点过程中发现的问题，
反馈给
EPG
成员。
8
开发人员
2
有一年以上的设计经验，熟
练掌握各类设计工具，对公
司的业务需求有较深的认
识。
参加培训，依据公司过程文件要
求填写相应的文档，参与项目计
划、项目需求、设计评审等，填
写项目试点过程中发现的问题，
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