程序员离职被挽留-应该去留如何

某个同事接到另一家公司的offer后，提出离职后，公司挽留，对那程序员来说应该去留如何。
分析如下，献给程序员：

1 离职原因

1.1 公司管理体制存在诸多问题，管理懒散、绩效差、人员组织不合理；
1.2 公司信誉差，拖欠工资和加班打车费；
1.3 因为是分公司，不重视员工，不培养员工，员工福利极差；
1.4 公司几乎没有晋薪机制；

2 离职能得到的好处：

2.1 技术能得到扩张和提升；
2.2 经济改善，工资比原来的高；

3 离职失去的好处：

失去的真正好处：
3.1 现在团队leader 的职位；
失去的潜在好处：
3.2 未来潜在的职位的晋级；使得能够长期发展；

4 结论

4.1 没有信誉、拖欠工资的公司，画再大的饼都不可靠；
4.2 技术才是程序员的根本，程序员应该不断的学习和进步；
4.3 程序员职位的展望，应该在环境稳定和技术稳定后再考虑；

参考：不含敌意的坚决

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