让猴子游泳,让鸭子爬树
“合适的人在合适的岗位上”
网友:心灵词典
这个问题问得很好,什么叫人才?衡量人才的标准是什么?你说刘翔是人才吗?陈景润是人才吗?你一定告诉我,是的,他们是人才!可是如果你转念一想,如果让刘翔去做猜想,让陈景润去跨栏,他们还会是人才吗?所以,人才、标准都需要放在一定的条件下去评判。
我个人的观点是:合适的人,在合适的岗位就是人才。
“人尽其才”
网友:cuixuid
看到这个话题,我就联想到一则哲学家和船夫的寓言故事。传说,有一个哲学家,从北方到南方讲课,他要经过许多大河大江。有一次经过大河的时候,哲学家和船上的渔夫聊起了天,哲学家问他你是否懂数学,渔夫说我不懂,哲学家告诉他你的生命失去了1/3,哲学家问这个渔夫你懂不懂逻辑学,渔夫说我更不懂,哲学家告诉渔夫你的生命又失去了1/3,说到这个时候狂风吹起,连哲学家和渔夫一起吹翻,渔夫会游泳,渔夫问他你是否会游泳,哲学家说我不会,渔夫告诉哲学家那你的生命全部失去。
故事告诉我们,任何事情都有自己的对立面,需要看他所在的环境是怎么样的。在我看来,人才就应该做自己所擅长的工作,那样每个人都可能是人才,才可以说是真正的人尽其才。
“光会游泳也不行”
网友:deleted
现如今社会对人的要求越来越高了,当然对人才的要求更高。首先必须有至少一项吃饭的本领,比如猴子会上树,鸭子会游泳,但现在只有一项本领不行了,比如水里的鳄鱼,它很饿时,尽管鸭子带毛也肯定不会嫌弃,照吃不误!如果有一群鸭子,那肯定是跑得慢的被吃掉,跑得快的暂时脱离危险,但这只是暂时的,毕竟游得再快的鸭子也跑不过鳄鱼的!如果你说鸭子怎么会与鳄鱼在一潭水里?其实现在职场就是这样的。如果多一项本领结果可能就不一样了。其实同意这个说法的应该老板居多,因为他要让自己的员工明白这个道理!如今不管是自己想做出点样来的,还是想在职场有所发展、获得升迁的人,多一些其他的本领,或许能成为特长,或许能救命!
“猴子会游泳也算是人才”
网友: 落凡
在职场中,偶也算是一只小猴子吧。偶会爬树吗?也许会,可偶确实想学游泳。一旦猴子会游泳了,鸭子会爬树了,这也算是稀罕的人才吧?^_^
“我是一只不会游泳的猴”
网友:无敌骑士
一天,我在河边惬意地玩耍嬉戏着,好不自在!身边美丽的姑娘(松鼠)也在为我的绝技喝彩,招摇着她毛刷子般的大尾巴,年青力壮的我更是SHOW得欢了。可爱的姑娘为了慰劳我精彩的表演,跑去了不远处。她去干什么呢?哇,原来她为了我去松枝的最顶端摘下那令人眼羡的松果(虽然我不习惯以此为食)。
不好,松枝断了,她也应声坠入河中。心急如焚的我,不加思索地窜入了河中央,一阵胡乱折腾后,还是不能有所进展。幸好救世主(河豚)及时赶来,它笑者对我说道:“小子,还是先学学怎样在水下生存再下海吧!!”
人才的构思
网友:唐文
什么是人才?能面对现实,改写现实,构思现实,敢于挑战的人就是人才;为了企业的关怀,对企业忠诚,体验企业的“情”,员工的“勤”。在艰难的环境中,向小草一样生存的人也是“人才”。红花还需要绿叶呢?更何人呢?现如今摆在多数人面前的问题,不是思索自己究竟是不是属于人才,而是还没有找到自己的良好定位。相信只要摆正了自己在职场上的位置,每一个人都有会是人才。
关键要实在
网友: 颜华
不知道是什么时候开始,总觉得“人才”二字听起来不太让人满意;也许是感觉不太自信的缘故罢了。各个角落、各个或大或小的企业、甚至连立交桥下面写上一块牌子、……都叫嚷着需要找真的人才。想问问,什么样的是人才,是年龄大的、是年龄小的、是学历高的、是漂亮的、是能赞美的、……?困惑啊! 也许是我的自卑让我觉得离人才相去胜远,不敢和“人才”比较。
想想古老的金字塔、想想雄伟的长城、想想大禹治水……那是些什么啊,那可是一些“不起眼的粗人”们去完成的啊!当我们渐渐被虚荣的外表、名不符实的学历、吹嘘拍马的功夫所迷惑时,人才的真正意义也被迷失了。真正的人才应该是不拘一格,实实在在地工作,并做出有效成绩的人。全社会都应该提倡这样的用人标准,让虚伪的条条杠杠呆一边儿去,让更多的人才涌现出来。
后话:一则小故事,引发了网友们热烈的讨论。作为整理者的我,虽然无法将他们的言语逐一贴上,但我能深深感受到求职者内心最期待的是什么?对于“人才”的衡量标准,如果企业与个人之间达成了真正的默契,那么怨声载道者自然会少之甚少。
转载于:https://blog.51cto.com/zhaohaiyang/432983
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