打了辞职报告，领导把我调了个我喜欢的部门，有点不想走了。咋办？

对于已经提出过辞职的员工，一般来说，即使挽留下来，也做不长久，这个是真的。

领导之所以给你调岗，很可能是因为你还有剩余价值，不过，对于现在的你来说，一个愿打一个愿挨，倒也没有

剩余价值，这个是资本家最会用的。往好的方面说，就是你是人才。

你的剩余价值可能体现在：你身上的资源，你的影响力，你的技术等等，这些呢，可能在你离开公司后，会受到一定的影响。

剩余价值的榨取

那么，在你提出离职的情况下，如果将影响减轻到最小程度呢，就是给你换个环境，知道你喜欢那个环境，先将你留下来，然后从长计议。

这个就是领导所思所想。

骑驴找马吧，因为你不能保证新部门领导就对你好，未来你不主动离职，等你的大概率是被动离职

剩余价值也好，人才也罢，都是需要挖掘的，否则就是废材。

所以，无论你原来是因为什么原因想要离职，但是现在到了新的部门，你喜欢的部门，你就要想办法把你的能力发挥出来，为新部门作出贡献。

否则，等待你的就是：

原来，你并不是什么人才啊，只是个泛泛之辈而已。

后果就是不就的将来，领导会想办法劝退你。

所以，这个时候，你要提前做好第二件事情，就是骑驴找马。

写在最后

无论你是在一个公司内部调岗也好，或者是在不同的公司之间跳槽也好，有两件事情需要做好，一个是人际关系，你和领导及同事的关系。另一个是做事情，你得将事情做的漂亮。还有，如果你工作做不好，就将人际关系做到出神入化，如果你人际关系做不好，就将工作做到他人无话可说。

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