前端面试（1）——准备
前言
面试分为三部分
技术面试：问技术问题。
负责人面试：考察综合能力。比如：项目把控能力、项目深度、项目架构、业务等。
hr 面试：侧重于性格、沟通、潜力等。
每轮面试在一小时左右。
每轮面试的知识点
一面：
主要考察基础知识。
页面布局
CSS盒模型、DOM事件
HTTP 协议、原型链
面向对象、通信
前端安全、算法
二面：
渲染机制
JS 运行机制
页面性能
错误监控
三面：
不再关注技术层面。
业务能力
团队协作能力
带人能力
终面：
职业竞争力
职业规划
面试成功需要：技术过关、面试技巧等。
校招和社招各自看中的层面
校招：
知识：40%
能力：59%
经验：1%
社招：
知识：30%。比如协议、业务的认知程度。
能力：50%。比如架构、业务的抽象能力、项目的把控能力。
经验：20%。项目的体现。
以上仅供参考。
面试准备
面试准备包括以下四个部分：
职位描述（JD）的分析
业务分析
技术栈准备
自我介绍
每个公司又有一套成熟的技术栈。比如在构建工具上，百度用 fis3、美团用 Gulp。
你要面哪个公司，要先看看对方要求的技术栈。
上面四个部分，我们接下来详细介绍。
职位描述（JD）的分析
介绍
概念：
职位描述：注重的是工作职责。
任职要求：要求的是工作能力。通常描述得很细致。
PS：前端的知识庞大，不可能所有的内容都准备好，但是要向“任职要求”靠拢。
分析职位描述（JD）的目的是：
快速识别出这个岗位是否是自己喜欢的、想要的。
目前的技能是否能胜任岗位的要求。短期内的准备能否胜任。
举例1：京东 web 前端的职位描述
如下：
职位描述：
（1）面试时，会同时考虑到 PC 端和移动端两个部分。
（2）App H5开发指的是两层意思：
Hybrid 技术栈。
纯 H5 开发。和 native 开发没有关系，比如活动、专题。
（3）调试数据接口：要学习一下怎么模拟数据。
（4）前端组件库的建立：要求较高但非常重要。体现在：
基本功要扎实，原生 js、css的理解要到位。
之前有没有前端组件库相关的项目经验
是否通读过其他的 UI 组件库。
（5）优化与重构：难度比第四条更大。
PS：前三条是基本知识，第四条、第五条属于进阶。
任职要求：
（1）3年以上工作经验：不要太较真工作年限。精通 H5 特性：说明公司很看重移动端。了解H5最新规范：贵公司希望我对新技术是有追求的，比如ES6等。
（2）要求我们对面向对象部分有足够的了解。组件化的编程也离不开面向对象。
（3）体现了几点：
熟悉 Web 标准：熟悉最新的标准即可。表现与数据分离：MVC框架。语义化：这个词千万不要忽视。不是什么都用 div。实际经验：利用框架开发的过程中，遇到过哪些问题？没有实际经验的话，也要提前准备几个问题。
（4）以下几点：
前端架构分析与设计...：说明此岗位并不面对初级岗位。因为工作一至两年的人，大部分都是做业务开发，缺少系统的架构能力。
我们要准备一个项目的架构（比如公司现有的项目）重新梳理，包含：目录结构的设计、复用性设计、模块化设计、自动化测试、上线流是什么。
易读、易维护的代码：面试过程中一定会让你写代码，来体现。要求；每个函数的功能要单一、能抽象尽量抽象。符合这两个原则，基本就满足了“易读、易维护”。高质量、高效率的代码，短时间内不好准备。
（5）用户可用性、用户体验、用户研究：考察的不是技术，而是候选人对于产品体验的理解。不仅仅只是完成功能而已。
（6）强烈兴趣等，是公司企业文化的一种要求。多去GitHub上看看别人的项目里用的什么新技术、多看博客。短时间内无法准备。
（7）了解Sass和Less：这是基本技能。
（8）熟悉web构建工具：新手推荐学习 Glup，而不是 grunt。当然，你要知道 Glup 和 grunt 的区别。
PS：了解、熟悉、精通，是有区别的。
（9）暂时可以忽略。如果 职位描述里没有要求Node.js，而你只会一点点 Node.js，那不建议你面试的时候把Node.js体现出来。否则是给自己挖坑。
举例2：艺龙的 web 前端的职位描述
如下：
此方位
职位描述：
（1）系统化设计：说的比较笼统。其实指的就是模块化设计、前后端分离（数据渲染交给前端）。
（2）几点：
前半句：并没有说 H5 是放在移动端做，可能同时包含 PC 和移动端。
后半句：可以看出公司对 H5 动画的要求很高。动画有三种方式：用DOM写、SVG 的path做动画、canvas。canvas 又分 2D 和 3D。我们要看岗位描述里怎么要求的。既然提到CSS3，那么CSS3里面的animation、tansition也要了解。
（3）微信项目，要准备：
小程序：比如看贵公司有小程序吗？我们自己要准备简单的开发和文档、组件化的内容。
微信支付。
对微信开发中的哪些坑，要了解
（4）和京东的第四条很像，既要会框架，也要会组件化设计。但京东的侧重从零开始，而艺龙侧重于：有的就维护，没有的就开发。
岗位要求：
（1）各种web前端技术：用词不严谨。
（2）几点：
Web标准：JS的最新标准是ES6。可用性、可访问性：侧重于网站的性能。 前端要做性能监控、错误监控。JS异常分为两种：运行异常、资源加载错误。一般人只能说出第一种异常。
（3）工程化：工程化已经是前端的必备技能。webpack是必须的工具，grunt已经过时了，如果公司提到，还是要了解。Gulp用的很多。
（4）写得比较虚，面试时基本很难考察。面试时，如果写代码，要注意代码风格，该用 class、id、标签时，要注意区分。
（5）要准备一下 Node.js。至少熟悉一门：可能要求全栈开发。
（6）逻辑性强：能说出123。
业务分析
业务分析
CSS3 动画是重点准备的内容。
jQuery 要准备事件委托、选择器等。
ES6语法：import、export等。
比如http://jr.jx.com/这个网站：
通过简单分析源码，我们初步得知网站的以下几点：
jQuery
vue 框架
ES6
webpack 打包工具
前端技术栈准备
上图中，左侧是前端技术核心，右侧是前端工程化。
左侧：（前端技术核心）
jQuery：要注意看源码。看源码时，要看这几个：核心架构、事件委托是什么、插件机制、兼容性。
三大框架：都是mvvm框架，准备一至两个即可，或者精心准备一个。面试时会问得很细。比如面试官会经常问Vue、React的源码。建议找网上的源码分析的文章。
Node.js：服务器端的运行环境。如果没有相关项目经历，就尽量不要提。
JavaScript 基础：框架有时候都很虚；熟练掌握 JavaScript 基础，才是行走江湖、驰骋千里的关键。
右侧：（前端工程化）
npm、yarn：包管理工具。npm的常见命令、npm scripts 怎么用的。
webpack：模块打包。
gulp、grunt：构建工具。
Sass、less：CSS 预处理器。
Babel：ES6转ES5
自我介绍
面试问的问题，很大层次上，取决你的简历和自我介绍。
简历
简历中最重要的四个信息：
基本信息：姓名、年龄、手机、邮箱、籍贯。
学历：从大到小写。硕士 -> 本科。
工作经历：时间、公司、岗位、职责、技术栈、业绩。业绩是大多数人所忽略的。
开源项目、Github、说明。
自我评价可以不写。
项目的业绩上，要包括：技术收益和业绩收益。
自我陈述
1、把握面试的沟通方向。
如果陈述中谈到项目，面试官可能会问：
负责了什么项目，项目是做什么的
和前端的结合点是？你的角色是？项目中承担了什么责任？
你在项目中的成绩？
如果你说自己是项目负责人，会被问到：
该项目怎么分配？有几个人参与？
作为负责人，你的角色是什么？是项目管理还是技术管理？
遇到技术难点，如何解决？
提问题
如果在深入问题时，碰到不会的，不要说“我不知道”。建议回答：
我要回去思考一下。
这方面我没有经验，能不能指点一下？
有什么建议或者参考资料吗？我想把这个东西弄懂。
2、阔达、自信的适度发挥。
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