华为海外技术支持及营销待遇一览
2011-11-01
销售大多去海外~各个国家根据艰苦系数的不同补贴是不一样的。【校招】本科起薪6k,研究生起薪8k。入职时为13级且第一年无股票,一年后根据表现会评ABC,不同等级加薪幅度不一样;一年后可根据级别持相应股票额(股票分红相当可观)。
华为10年以上的老员工普通年收入应该在40万以上,5年到10年的在30万左右,3年左右的在15万-20万,这些是不包括出差补助,外派补助等的。
如果混到三级部门主管,收入最少都会在50万以上(新提拔的),一般在100万以上,五险一金全有。
【补助】
在非洲地区(其实也没什么艰苦的),大概一年税后40万,普通技术工程师大概30万+。一般去非洲,补助是100+美元一天。不同的地方补助和待遇不一样,非洲、中东最高,其实是东南亚,最后是欧美国家。(伊拉克,阿富汗一天200美金,中部非洲,撒哈拉地区100美金,欧洲是20美金)。
大多数地区是40美金/天,这是税前,税后32美金,个别地区高些,比如伊朗,尼日利亚70美金/天,还有少数国家50美金,都是税前的数字,要扣20%的税。补贴可以剩下很多钱,因为公司负责提供住宿,自己只是吃饭花点钱而已;
【奖金】
海外人员奖金很高,2004年海外销售人员奖金在10万左右(现在更高)。
另外,海外人员一年可以回来三次,也包括家属过去探望,公司负责往返机票(公司一年提供三张【往返】机票,三张以外你自己解决),但这只是理论上的,实际上在海外很忙,不可能一年有那么多空时间可以回来三次;
还有,在海外呆满三年,可以得到15万的安家费,扣税后12万。
【海外生活】
1、吃饭,有华为办公室的地方,一般有中国厨师做中餐,条件艰苦的地区还经常能收到公司的慰问品。大部分国家的当地食物是可以长期吃的。少数国家食物难以下咽,需要专门找中餐馆(当然,这时候有人选择吃方便面,呵呵!)。每天餐费约5-15美元。(各国不等,极少数国家例外,如西欧)
2、住宿在办公室所在地一般为富人区别墅。无办公室的城市,3星以上宾馆。
3、电话,打的费报销。
4、国外哪怕是很贫穷的国家也不是有些人想象的那么糟糕,想想中国在10年前给世界的印象,各位就明白啦。
5、娱乐比较单调,体育运动或上网。和国内联系方便。usually free。
6、家属探亲或休假均可能且不难。如果工作时间较长,有时顺便获得永居。
【华为中兴海外工作待遇对比】
华为海外第一年
工资税后:5500*12=66000
奖金税后:40000(假设)*0.8(税)=32000
股票收入税后:股票50000股,股本每股4块计算,全部贷款200000,利率0.006,分红1.1元/股,则股票收入为
50000*1.1*0.8(税)-200000*0.006*12=29600
补助税后:考虑人民币升值7块/dollar,除了休假在海外11个月
40*0.8*11*7*30=73290
机票税后:24000*0.8=19920
总收入:220810
华为海外第二年
工资税后:假设税后涨了1000
6500*12=78000
奖金税后:假设奖金涨了15000
55000(假设)*0.8(税)=44000
股票收入税后:假设增发20000股(可能性不大),股票70000股,股本每股4块计算,全部贷款280000,考虑国内通货膨胀,银行利率上涨到0.007,分红1.1元/股,则股票收入为
70000*1.1*0.8(税)-280000*0.007*12=38080
补助税后:国内通货膨胀进一步严重,人民币升值到6块/dollar,除了休假在海外11个月(休假18天加上杂事无补贴共一个月在国内)
40*0.8*11*6*30=63360
机票税后:24000*0.8=19920
总收入:243360
满第二年申请安家费税后60000万,不过估计要干满第三年才能够拿到。
两年总收入:524170
中兴第一年
工资税后:7000*12=84000
奖金税后:25000(第一年,估计比较少)*0.9(税假设0.9,比华为轻一点)=22500
股票收入税后:无
补助税后:补助不扣税,补助比华为高10刀,考虑人民币升值7块/dollar,除了休假在海外待10个月(比华为少1个月,另外休假30天)
50*10*7*30=105000
机票税后:24000*0.9(税假设0.9)=21600
总收入:233100
中兴海外第二年
工资税后:假设税后涨了1000
8000*12=96000
奖金税后:假设奖金翻了一倍
50000(假设)*0.9(税)=45000
股票收入税后:无
补助税后:国内通货膨胀进一步严重,人民币升值到6块/dollar,除了休假在海外待10个月(比华为少1个月,另外休假30天)
50*10*6*30=90000
机票税后:24000*0.9=21600
总收入:252600
无安家费,两年总收入:485700
【工作人员语录】
海外MM:本人觉得,想进华为又不想出国的人,根本不用自作多情的担心是否会被派出去。华为内部的人想去海外的员工多得很,还要通过面试,英语又要好,还不一定个个都能去成呢。新员工进去要经过很多培训,其中也包括要到国内办事处锻炼,怎么也要过个一年到一年半的时间才有可能出去吧,除非你是学小语种专业的,说不定海外急着要人才会派你出去。至于说把想淘汰掉的员工流放到海外去的说法,更是无稽之谈。华为对于炒人从不心慈手软,他们如果觉得你不被他们需要或做得不好,那就会直接以末尾淘汰的理由炒掉你,怎么会还在海外给你找个地方呢。华为在海外市场跟中兴争得你死我活,它当然要派精英出去,至少也是中上等地人吧。我当时校园招聘的方向就是海外市场,结果在公司培训兼锻炼了一年半多才被派出去的。其实,做海外市场没有想象的那么可怕,真不明白为什么那么多人担心去那些第三世界国家,因为华为对海外员工还是可以的,无论在什么样的国家,员工住的大都是在当地的富人区或使馆区,生活质量和安全是没有问题的。如果你会驾车,还可以开着代表处的车到处跑,周末大家总是找一些周边的地方去玩。吃饭有的地方雇了保姆,我当时在的代表处,每天午餐都去当地的中国饭店,点一桌菜,大家AA,平均下来每人每天也就2美金左右。晚餐可以自己做,有时大家也跑到某个同事那里集体做饭,很有意思的。总之,在外边的生活,根本没有想象的那么艰苦,可以说比在总部逍遥自在快活得多。就是如果有国内感情牵挂的话,心里有点苦。我当时就是因为这点,最终选择了从国外辞职回来与bf团聚。
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