2017年薪资满意度白皮书：五年内月薪不过万太慢！

又到了一年的尾声，看看过去这一年，你的职业生涯是获得了突破还是停滞不前呢？这一点体现在你的薪资上了吗？不管有多少职业理想和抱负，人们普遍还是对工作所得的薪资存有要求和期待。近期，前程无忧网络编辑部发起了“2017年职场人薪资满意度调查”，来一起了解一下职场人目前的薪资现状和满意度，以及不同行业、区域、性别等对薪资各方面态度的差异吧。

五成受访者对薪资“满意”，IT行业满意度最高

　　根据前程无忧的“2017年职场人薪资满意度调查”数据显示，26%的受访者对目前的薪资表示“非常满意”，认为“比较满意”的也有26%的比例，29%的受访者则感觉“马马虎虎”，对薪资“不太满意”的受访者达到了15%，仅有4%的受访者表示“非常不满”。（见图1）

图1：2017年职场人对目前薪资的满意程度
数据来源：51job

　　值得注意的是，从行业细分来看，IT行业的受访者对薪资的满意度最高——50%的“IT人”选择了“非常满意”；而对薪资“非常不满”比例最高的行业则为贸易/进出口行业，8%该行业的受访者感到“非常不满”。

“付出大于所得”成薪资不满主因

　　“少”会造成不满，但对薪资不满可能不仅仅单纯是从表象上的数目触发的，究其根本也许要综合到个人对这份工作的整理评估上来看，根据本次“薪资满意度调查”数据显示：如果对薪资不满，39%的受访者主因是“付出大于所得”，自己的劳动不能得到同等的价值回报是造成心理失衡的重要因素；26%的受访者则对“从来没有加薪”耿耿于怀，这部分受访者中，超6成人工作年限在3年以下。在所有原因中，最现实的一个就是“生活不能保障”，20%的受访者在经历着这样的困境，这部分人群中，绝大多数生活在一、二线城市中。

图2：对薪资不满的四大主因
数据来源：51job

　　除了对自身和工作的评估，与外界的比较可能也是造成对薪资不满的一个因素。当本次调查的受访者被问及“和同行业同职位相比，你的薪资水平处于什么水平”时，49%的受访者认为自己处于“中等”，有30%的受访者感觉自己薪资“低了”，自信表达薪资高于同行的有17%的人群比例，仅有4%的受访者完全不了解自己的薪资在同行同岗中的水平。可见，即使薪资本身并非透明公开，大家仍热衷于通过自己的方法和渠道获得这一信息。

　　其实，对自身薪资处于同行同岗什么水平的了解是非常有必要的，除了了解自身现阶段的差距所在之外，今后假使涉及到跳槽等变动，会让你在谈薪时更有把握和底气，薪资的范围也能更加实际，漫天要价和因无知而被压榨都是不可取的。

调薪5%-8%很普遍，医疗/生物工程高调薪段比例多

　　调薪应该是在职的职场人每年比较关注的话题，但结果一般都无法皆大欢喜，如果涉及到大规模的整体调薪，在调薪比例上通常不会有较大的提升，本次的调查数据结果也佐证了这一点：27%的受访者今年调薪比例在5%~8%（含8%），调薪比例为3%~5%（含5%）占了22%，高调薪段（调薪15%以上）的受访者仅有7%。

　　从行业分类来看，高调薪段（调薪15%以上）占比最多的行业为医疗制药/生物工程行业，达到了12%，远高于全行业的比例。

　　综上可知，想依靠整体加薪来让自己的薪资有显著的提升是比较困难的，如果你在公司确实表现出色，做出了不少贡献，不妨尝试主动和上级提出加薪的意愿。在谈加薪时，要注意以下几点：

　　1.了解公司的经营状况与薪酬制度。如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：①公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；②对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。

　　2.确定申请加薪的原因：这个原因应当和你本身的工作能力、业绩等挂钩。

　　3.收集加薪证据：请让你的年终总结发挥出该有的作用。

　　4.确认加薪数目：了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。

　　5.学习交流技巧，模拟面谈过程。首先，言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次，要询问老板对你的提议的看法。如果被当场拒绝，要了解原因及需要提高的方面；如果老板同意考虑，记得在老板询问时能够有所答复。

月薪过万受访者：八成人工作五年内达成

　　月薪过万虽然已经不如以往那么稀有，但仍是不少人为之奋斗的目标。在本次调查的受访者中，超5成的人表示自己已经月薪过万了。在月薪过万的受访者中，22.2%的受访者工作1年月薪就过万，65.5%的受访者工作3年内月薪破了万，有88.1%的受访者毕业后工作五年内月薪过万。

　　有趣的是，从性别来看，57%的男性受访者月薪已过万，而女性受访者中，月薪过万的比例则为44%。

　　从行业来看，月薪过万比例最高的行业为IT行业及汽车行业，均达到了60%；其次为房地产及金融行业紧随其后，分别为57%及56%。

　　从城市来看，月薪过万比例最高的为一线城市（北、上、广、深），60%的一线城市受访者达到了月薪过万；其次为二线城市（如杭州、成都等省会城市），也有53%的受访者月薪已过万；而三、四线城市月薪过万的受访者比例仅为27%。可见比较发达的城市、地区在薪资给付上确实是有一定优势的。

薪资高低决定因素：男性看重培训经验，女性重视工作年限

　　根据前程无忧的“2017职场人薪资满意度调查”结果显示，薪资高低的决定性因素重要程度排序从高到低依次为：工作经验、培训经历、工作年限、学历文凭、外语能力、家庭背景、职场人脉、所处行业。大部分人认为“工作经验”是至关重要的一个因素，而“培训经历”也有十分强的“镀金”能力，“工作年限”也有一定的影响，相反“学历文凭”则被认为并不是薪资定价的主要考量标准。

　　然而这个结果从性别分类来看，又会略有不同：男性认为培训经历相比工作年限更有作用，而女性则认为工作年限的重要性高于培训经历。（见图3）

图3：男性与女性对薪资决定因素认知对比

数据来源：51job

近四成人是“月光族”，一线城市薪资高，生活成本也高

　　除了从工作中获得成就感、满足感外，更多的人工作也是为了支持自己更好地生活。在本次调查中，当被问及“你目前的月薪与生活的关系状况是如何”时，37%的受访者表示“正好花光”，36%的受访者可以“满足日常生活开支，还能有点结余”，但仍有近2成的人表示“不够支出”，仅有8%的人“生活质量不错，过的很富裕”。

　　从不同等级的城市来看，首先是一线城市：25%不够支出；35%正好花光；30%满足日常生活开支，还能有点结余；10%生活质量不错，过得很富裕。而二线城市的比例为：15%不够支出；39%正好花光；38%满足日常生活开支，还能有点结余；8%生活质量不错，过得很富裕。最后来看三、四线城市的比例：19%不够支出；31%正好花光；43%满足日常生活开支，还能有点结余；8%生活质量不错，过得很富裕。（见图4）

图4：各等级城市薪资与生活开支关系
数据来源：51job

　　结合前文提到一线城市的薪资优势可见，有得必有失，在薪资高、机会多的环境里，面临的生存压力也是不同于其他城市的，至于如何选择和取舍，就取决于自身阶段性的需求及对未来的规划、对职业追求等，相信综合权衡后可以找到最适合自己的答案。

[注：此次“薪酬满意度调查”发起于2017年11月，同年12月初对调查数据进行了统计,期间收到在线样本数2833份，其中男性占55.7%，女性占44.3%；33.4%的人来自一线城市（北上广深），50.7%的人来自二线城市（如杭州、成都等省会城市），15.9%的人来自三、四线城市；调查的人群中，8.8%的人是应届毕业生，20.3%的人工作年限是1年，33%的人工作年限是1-3年（含3年），23.2%的人工作年限是3-5年（含5年），10.1%的人工作年限是5-10年（含10年），4.6%的人工作年限是10年以上。]

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