再见996! 2018最新劳动法:员工每天加班超过3小时,将重罚企业！

根据《劳动法》第41条规定：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

根据《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第4条和第5条规定，

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，或者用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

职工权益：加班工资

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位不给加班工资怎么办？

单位不给加班工资，员工还可辞职，并要求单位支付经济补偿金。

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