判断应不应该离职，不能只看这两点

前两天和一个朋友交流关于目前工作的现状，以及对未来2-3年的职业规划。当时我们聊到一个很有意思的工作问题，那就是万一在公司干不下去、不想干了或者有更好的平台向我们招手的时候，该怎样抉择和判断？

马爸爸说过，一个员工的离职原因不外乎两点：钱没给到位，人受委屈了。这话很有概括性，但凡遇到职场小白和人傻被利用的主儿，这两个理由是相当的让他们血脉喷张的；但不得不说的是，这两点虽然很有概括性，但并不是很全面的，因为一个人不管年龄多大，如果不能对自己和周边的环境有客观准确的分析，到哪里打拼都将是一事无成，结局都不过是换个地点、换个空间而已。所以在我们选择跳槽/离职时，并不能单纯的依据两点选择未来。

在当下社会上，没有人不想有好的前程，不想在短时间内获取高额收益。基于这一点，我们就要明白如何把握职业发展。

固定薪资的伪激情

工资是个很奇怪的东西，它不会根据你的工作成绩而随时的上下变化，它们只会一年变化一两次，甚至两三年都不会变化一次。

决定权的归属性

要明白你对岗位的犹豫会被带团队的人轻易看破，心态调整不了又熬着，到头来只会弄个末位淘汰彼此都不爽快，行业圈子很小，在被淘汰之前需要主动辞职。

说完了如何把握现有职业，那又该如何选择未来发展呢？有句话说得好：“明智的跳槽是因为有更好的机会，而不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。”因此，与其思考去哪里打拼，不如先冷静分析现状，再决定工作选择。

精准价值判断

我们想要有所成就，首先要找对一个行业，找对一个符合自己兴趣的行业。让个人跟随行业的发展而发展，最终成为行业中不可替代的人；而不是说我们为了高薪而放弃判断，放弃自己的可发展性。

个人能力判断

做好一份工作，最重要的是要具备这份工作所要求的能力。这种能力一般分为专业能力和软能力，专业能力是在一个行业里的专业知识和技能技术类的能力，而软能力则是我们的沟通能力，社交能力，营销能力等。这些能力就构成了我们自己的核心能力！

职场中有一句话说得好，掌握了对的方法，你就成功了一半；还有一半则需要你坚持不懈的努力和拼搏来争取。做到了这两点，再为自己制定一个职业规划，你终将迎来成功。

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