软件测试人员面试指南(一)-测试简历如何编写

简历是一块敲门砖，勿庸置疑。一般，HR会按照招聘要求中的关键词搜索简历，比如专项测试会搜索性能测试、自动化测试、接口测试，也会搜索更细化一点的；如果自己的目标是专项测试，不妨在简历中多提到此字眼，被检索概率会更高。（与人力资源部门沟通的结果，有些HR甚至会直接问该岗位搜哪些关键词合适）

简历内容专业性，如果已是中级以上，在学校的经历或是兴趣爱好不用太费笔墨。HR更关注你的专业度。更细致的会查看掌握的工具类型，如何运用在实际项目中。

简历排版，如果是在招聘平台上下载的模板，无法更改；但有些模板是可以自由定制的，如：项目经历与工作经历最好不混在一起，特别是年限较久的，4-5页的内容如果不能体现重点的话，效果会适得其反。同时要注意有无一些特殊符号，导致导出后的模板乱码或样式异常。

工作稳定性，HR比较在意的一点，如果少于一年甚至是3-4个月换一个公司的，这种最好不要写，当然也包括很多外部因素，如是客观原因或不可抗力造成的，可以在简历中注明离开原因，以免错过一个好机会，在市场资源充足的情况下，稳定性还是会成为一道关卡，尤其是很多人都非常期待的大厂，自身条件优秀但最终卡在了背调上。

实际经历项目，简历上选择3-4个代表性的项目就好，如果工作经验年限较久，最好不要写很久远的项目。另外，每个项目中个人职责最好不要完全重复，要能看到依时间顺序，自己也随着项目在成长，职责和在项目中的角色也不可同日而语。

简历Title，尽管有很多公司对于Title并不重视，而是按照面试结果来评级。但如果自身已有明确目标，就不必浪费时间。很常见的，简历中可能多处体现自动化测试关键词（如接口自动化测试），但多数HR约见时并不会仔细查看，很可能需要的是另外一些方向的。

总之，中高级及以上简历切记要简洁，突出重点，项目顺序按倒序方式，第一个项目经验一定是自己最熟悉的，考察的机率在80%以上。通常的大项包括个人资料、个人简介（含个人成就、所获荣誉）、工作经历、项目经验、学历、培训经历、个人技术博客（可选）

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