升职加薪，领导看的从来都不是谁更“努力”

许多程序员都认为，只要我足够努力，在职场中就一定能升职加薪。

但现实却是：

你为了项目进度经常加班到深夜，领导却对你视而不见；
开会的时候，明明你的想法更有可行性但总是不被看好；
无论什么工作内容你都积极主动，可最后升职加薪的都是别人。

到底是哪里出了问题？

难道是你还不够努力？

还是你跟领导天生八字不合？

或者现在只是时机未到，你距离功成名立其实只差一个机会？

在回答这个问题之前，建议你先对照下文的“程序员职场误区”，盘点一下里面有没有你的身影。

1.不愿意和外界沟通，只关注自己眼前的工作

很多程序员性格内向，遇到技术问题喜欢闷头解决，不愿意向有能力的同事请教，但在现实中，越是“埋头苦干”，工作的最终效果越是不容乐观。独立思考并不意味着闭门造车，长此以往，只会打击你的工作积极性，产生职场负能量。

2.视野狭窄，格局太小，知识面陈旧匮乏

你有多久没有认真看一本书了，或者学习一门新的技术？技术的世界瞬息万变，总是不断地有新趋势出现，是追赶潮流不断武装自己还是就此躺平走一步看一步？小白与高手的差距不光在技术的深度，更在于技术的广度。

3.对未来完全没有规划，不知道自己五到十年后要做什么

回想五年前，如今的处境是否在当初的意料之中？此时此刻，你又是否思考过五年之后要做什么。职场中的大忌就在于被动地等待，没有任何规划和丝毫的主动性，没有人能帮你规划未来，重要的是制定符合自身的目标与期望。

4.没有主动意识，公司让你做什么你就做什么

很多程序员在一家公司待的时间长了以后，会慢慢变成一根“螺丝钉”。这个时候当你提出加薪申请或升职请求的时候，往往会被告知“你还需要再磨炼磨炼”，即便涨薪，幅度也只有可怜的几个百分点，永远无法赶上通货膨胀的步伐。要培养主人翁意识，才能在职场中做自己的主人。

看完以上四点，如果你觉得感同身受，那就说明现在是时候要做出改变了。

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