技术开发向技术管理转型
转型成功的三段式模型
转型思维导图
技术管理者转型面临巨大挑战,挑战来自于技术管理者的工作特性。我们从下表中进一步看出开发人员与技术管理者之间的区别所在。
开发人员 |
技术管理者 |
|
组织中的位置 |
执行层 |
规划层 |
职责范围 |
技术专项事务 |
团队 |
工作对象 |
事 |
人和事 |
工作技能 |
业务技能 |
人际和管理技能 |
评价标准 |
个人成绩 |
团队成绩 |
自我实现 |
技术专家 |
管理专家 |
在完成角色转换的过程中,要避免开发人员与管理本身只是层次不同而已的观念。管理也像其它任何一种专业一样,需要专门的知识和才能。在任何一家公司中,管理部门的目标都是完成公司的使命,因此,作为一位想要往管理者转型的技术人员,首先要明确公司的战略目标。
而当作为一名技术管理者时,会发现你的时间不再属于你自己,你将要花大部分时间与员工沟通交流并指导他们的工作。你已经不再像技术开发人员一样有自己的时间坐到办公桌前钻心研究问题。管理部门是公司内部沟通的基础,管理者们构成了公司的信息网络,各种各样的数据通过这个网络流动。每个公司都采用不同的协议来传递这些信息。在你扮演管理者这个新角色时,你应该学会如何包装你的工作,如何滤掉无关的信息,如何辨别哪些是需要你及时处理的哪些又是可以缓一缓或者授权给下属完成的活动。
显然,要做到以上各个方面是困难的,软件行业特定的企业文化以及开发人员特定的思维模式决定了技术管理者不同于一般的企业管理人员。面对技术管理者转型所需要克服的各项挑战,结合转型成功所需要的三段式模型,我们得出了下图的最高层面的转型思维导图。
上图的上半部分代表包含思路、方法论和工程实践的三段式模型,下半部分代表转型主题,包括业务、技术和管理三大维度。三段式模型指导着转型主题的落实,即对每一个转型主题,思路、方法论和工程实践都是我们进行转型的基本切入点;反过来,转型主题又推动着三段式模型的进一步成熟和改进。该转型思维导图将指导我们如何从技术开发向技术管理转型。
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我出版了《系统架构设计:程序员向架构师转型之路》、《向技术管理者转型:软件开发人员跨越行业、技术、管理的转型思维与实践》、《微服务设计原理与架构》、《微服务架构实战》等书籍,并翻译有《深入RabbitMQ》和《Spring5响应式编程实战》(待出版),欢迎交流。
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