5000亿美元「flag」后,微软 CEO 暂缓员工加薪,现发帖感谢大家,员工:“发钱才实际!”...
整理 | 朱珂欣
出品 | CSDN程序人生(ID:coder_life)
打工人眼里,没有比「加薪」更能直击心巴!
据 Business Insider 报道,本周四,微软 CEO Satya Nadella 为感谢员工在 2023 财年里做出的贡献,在内部发帖以示感谢。
然而,员工们对「口头感谢」并不买账,直言:“来点实际的,比如加薪!”
前有「不加薪」邮件,后有 CEO「感谢信」
这并非酸话或挑刺,一切早有迹可循。
5 月初,Satya Nadella 曾发布一封主题内容为「微软今年不会为全职员工加薪」的内部邮件,只为告知员工:“今年将再次维持我们的奖金和股票奖励预算,但不会像去年那样过度资助,今年会更接近我们的历史平均水平。”
其原因直指 —— 近年来在 AI 领域的重金投资、劳动力市场收紧及通胀上升等问题引发的经济状况变化。
谁料,前有巴掌后有糖。
狠话没下两个月,Satya Nadella 就再次发帖「感谢大家在 2023 财年的贡献和努力」。
他写道,随着 2023 财年即将结束,对于所有努力工作、创造良好财年收尾的微软员工们,他想表达诚挚的谢意。他表示,微软员工所展示的创新和创造力,成就了微软里程碑式的一年,也惠及公司的客户、合作伙伴。
与此同时,Satya Nadella 还表达了对即将开启的新财政年度的憧憬。
立下「flag」,2030 年营收达 5000 亿美元
事实上,Satya Nadella 成为微软第三任 CEO 后,一直竭力带领微软重回巅峰之路。
他的功劳不可否认,野心也似乎远不止于此。
接任初期,微软的销售额为 868 亿美元,净利润为 221 亿美元,每股收益为 2.63 美元。而截至 2022 年 6 月 30 日,微软的营收增长了18%,达到 1983 亿美元,其中云部门的营收增长了 32 %,达到 912 亿美元。
据 CNBC 在 6 月 26 日的报道,Satya Nadella 去年就立雄心壮志,给微软定下「到 2030 财年实现 5000 亿美元营收」的目标,即超当前营收的两倍。
为达成目标,Satya Nadella 列下了名为“20/20”的计划,即在 2022 财年后的几年中,每年营收同比增长 20% ,营业利润增长 20%,并且将实施一项以增长为导向,与微软长期使命和文化相一致的发展战略。
与此同时,Satya Nadella 还表示,微软营收增长的主推力是「云服务」,包括 Azure 公共云、Microsoft 365 和 LinkedIn,公司的首要任务是保持高于市场发展的增长速度,以扩大对谷歌云平台 GCP 的领先优势,缩小与亚马逊的差距。
值得一提的是,Satya Nadella 还对股东回报做出了预测,将以股息和回购的形式体现:“我们相信,这一雄心和方法将帮助公司在这段时间内,为股东提供超过 10% 的年回报率。”
员工:“最好的方式是重启涨薪计划!”
毋庸置疑的是,有竞争力的薪酬的确已经成为许多公司留住人才、应对市场变化的重要条件。
去年 11 月,在微软 2022 年股东签署的委托书上,明确提及根据 Satya Nadella 的「长期绩效和价值创造」对其加薪 10 %,年薪高达 5494.6 万美元(约 3.98 亿元人民币)。
相比之下, Satya Nadella 前脚刚宣布搁置员工薪资上调计划,现下又鼓励大家继续创收,无疑将引起微软员工对这封「口头感谢信」展开激烈讨论。
据 Business Insider 报道,目前约有 20 万名微软员工阅读了 Satya Nadella 的致谢帖子,许多员工用顶帖来以示赞同。然而,在约 130 名员工发布的答复帖中,有一半内容属于正面,也有不少员工借机讽刺老板在「画饼」。
员工 A:感谢员工最好的方式就是重新启动涨薪计划,那些做出薪资决策的高管本身就身家不菲——目前,该帖子已经获得了 250 人顶帖。
员工 B :微软公司和领导层实现了创纪录的利润,但是员工却遭遇了降薪,怎么看这都不合理——目前,该帖子被 100 多人顶帖。
员工 C:不明白微软创纪录的利润从何而来,自己每天工作 14 - 16 小时,工资增长却停滞,医疗保健负担也在增加。
针对员工的吐槽,微软的高层尚未进行回应。对此,你怎么看?
参考链接:
https://www.businessinsider.com/angry-microsoft-employees-snap-at-satya-nadellas-thank-you-message-2023-6
https://www.cnbc.com/2023/06/26/microsoft-ceo-nadella-said-revenue-would-reach-500-billion-by-2030.html
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