什么是霸道型人格？霸道型性格如何规划职业？

什么是霸道型人格？

霸道型人格指的是一个人在做事的时候，喜欢以自己为中心，任何事情都要自己说了算，具备这种性格的人，有着非常强烈的主观意识，希望别人按照自己的意愿走。也正是因为希望其他人也认同自己的选择和想法，具备霸道型性格的人，往往是喜欢强词夺理和狡辩的人，在处于同等关系的职场中，具备霸道型性格的人很难将人际交往关系处理得当。

霸道型人格和控制型人格有些类似，其共同点就是：喜欢让别人按照自己的意愿来，需要别人跟随自己，控制型人格的目的性更强，其心理问题更为明显一些。这两者都有可能是某种心理上的原因，又或者存在偏执性和强迫型心理。关于心理障碍方面的问题，建议参考后文提示。

如果具备霸道型性格的人，从事的是领导类型的岗位，这样的人只可以将霸道型气质发挥无疑，也可以更好地领导别人，让别人服从自己的意见。但是也有一定的局限性，比如本人的知识和能力足够强大，那么霸道型人格也就相对不那么尴尬，反之，如果个人能力跟不上需要，那么霸道型人格妥妥的就是一种病态。

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霸道型性格的优劣

1、优点

霸道型性格的优点之一是说一不二，有一种与生俱来的领导气质。一个人要想成为领导者，就不容许优柔寡断，一定要有自己的非常主观的意识，并且愿意按照自己的想法和内心走，如果一个领导者十分软弱，容易受别人的建议和想法影响，他就无法领导别人，无法展现自己的领导能力。

2、缺点

霸道性格的人缺点之一是喜欢强词夺理。在现实生活中，无论做什么事情都需要讲道理，因为只要是事情，就必定存在对错，如果明知道是错误，仍然不愿意改变，只会让自己一错不复返。

霸道型性格的缺点之二。是很难处理人际交往的关系。在现实生活中，一个性格非常强势的人，往往是主观意识非常强烈的人，这样的人知道自己该做什么，也知道自己的目的是什么，这是一件好事，但是如果总喜欢将自己的意志强加给别人，只会导致别人的反感。

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霸道型人格的职业发展

1、管理型岗位

作为一个杰出的领导者，必须有说一不二的处事态度，如果自己说出什么话或者选择什么行动，都会遭到下属强烈的反对的话，只会导致自己丧失公信力，因此，掌握绝对的话语权是一个人领导能力的体现。

当然前面也提及过，管理型岗位需要个人的自身能力和素质超强，如果出现能力跟不上性格，那么必定是心理矛盾冲突激烈，也必将导致严重的心理问题。

2、教育类岗位

投身教育类岗位，必须给人一种非常强势的感觉，因为如果没有话语权，既不能打入学生群体，也只会让一些更加顽皮的学生，不好好学习。当然在教育行业里，也崇尚多种教育风格，有亲和型的，也有严肃型的，对于中学生来说还是严肃型的好一些，对于小学生来说可能还是亲和力强一点老师的更好。

此处所说的教育类岗位，也包括各类非学科，以及广义上的教培行业。

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3、研究类人员

一个人的性格特别霸道，往往意味着他有独断的思想，而在研究当中，一个人只有确定了自己的自主思维，大胆地质疑别人提出的想法，才有可能得到新的突破，而对于具备霸道型性格的人来说，其本身就愿意按照自己的主观意识走，所以他能很好的取得新研究成果。

4、艺术类岗位

投身艺术类岗位的人，往往给人一种特别固执的感觉，而对于具备霸道型性格的人来说，十分倔强，希望别人按照自己的想法走，是对艺术的一种执着追求，也是自己对“美”的不断完善。

总结

霸道型性格的人，很难将一些非常普通的事物处理好，但是具备这种性格的人，正因为拥有性格上的强势，能展现出非常强大的领导能力，这样的人只要通过努力不懈的展现自己的能力，就注定可以成为一个非常强大的领导者，能领导团队取得一项又一项成绩。

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