一个公司的管理之五：招聘的总结

记得从7月开始到现在团队组建起来的每个人基本都需要我去面试，这是对团队负责也是对自己负责，在长达4个月的海量面试中，其实发现了很多的问题，这里不一一累述，因为都写出来估计没有一万字也有5千字，记得面试最多一天达到21位，当然HR、其他同事在应聘之前也帮我过滤了很多人，所以今天有时间做了个招聘的模型，来帮助指导我今后的面试工作。

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