软件测试行业前景怎么样?值不值得转行学测试?
关于软件测试的前景,基本都是准备入行,或者是刚入行的小白比较关注的问题,因为这关系到自己的收入,甚至是未来的职业发展方向。
要想通透了解前景这个问题,我们需要从以下几个层面入手
(1) 测试行业的前景/“钱”景趋势怎么样?关系到未来收入
(2) 测试行业的人才需求趋势怎么样?关系到入行门槛
(3) 测试人员的职业发展怎么样?关系到怎么拿到高薪
一、 测试行业的前景/“钱”景趋势怎么样?
前景与“钱”景其实是一致的,进入一个行业前,我们最想了解的就是个行业的平均薪资。
2010-2017年工资变化
2019年职友集统计的测试薪资
2020年的测试平均薪资
从以上图片可以看到,就是2020年疫情期间,测试的平均薪资依然比2019年增长了1000元,最近这些年,测试薪资是一路往上涨的。
为什么薪资高呢?在于软件测试就业竞争小,人才缺口大
为什么测试人才缺口大的呢?因为测试是互联网三大技术支持部门。现在万物互联,各种传统行业也纷纷互联网+,测试岗位自然也就随之增加。
除了各个行业都“互联网+”以外,导致测试岗位增多,测试需求量大,还在于测试的发展方向多,细分职能多。
二、测试行业的人才需求趋势怎么样?
提到测试行业,很多人的印象可能还是:
1、 测试人员需求量大。以微软为例,测试开发比接近1:2
2、 入门门槛低,自己在网上找找视频教程基本就能学会入行
但这个基本上是十年前的测试行业特点。
行业在发展,趋势也在不停的变化,入行门槛也发生了变化。
首先在测试人员需求方面。
在十年前是PC客户端产品为主的时代,一旦出现问题很难解决,因此需要大量的测试人员在上线前进行测试,测试开发的比例有可能需要1:2。但现在是互联网时代,产品讲究快速更新、快速迭代、问题快速修复,互联网公司的测试开发比例已经快速下降,有1:3,1:5,甚至1:7,最极端是google公司的1:10。
那么是不是说明测试人员的需求量降低了呢?答案不是,测试人员的需求并没有减少,因为现在几乎所有的行业都在互联网化,单纯的互联网技术公司需要技术人员,传统行业也在招聘技术岗位。因此虽然测试开发人员比例降低了,但是总的需求岗位并没有减少,甚至还有增多。
有人觉得说半天不又绕回来了吗?测试人员需求量还是大,跟以前没有区别呀?但还是有很大区别的。这就涉及到第二点测试入门门槛的问题:以前一个公司大量的测试人员,只需要少量的技术好的测试人员,以及大量的初级测试既可。但是现在每个公司的测试人员少了,要求自然就高了,纯功能手工测试的需求量越来越小,接口测试、自动化测试、性能测试等岗位的需求量则在不断增加。
所以,测试门槛是提高了。当前只会功能测试技能,找工作会比较困难。如果在会功能测试的基础上,还会接口测试,自动化测试、性能测试,不仅好找工作,而且薪资更高。
2020年掌握各种自动化测试的预期薪资
三、 测试人员的职业发展怎么样?
测试人员的职业发展怎么样?告诉你一个非常有趣的现象,那就是10年工龄前,开发的薪资超过测试,但是10年工龄后,测试的薪资开始超越开发。
从“10年工龄后,测试薪资开始超过开发”这一有趣事实,我们就能知道测试人员的职业发展是非常不错的。
个人发展的“钱”景与前景其实是一致的,进入到不同的阶段,自然就能收获到对应的薪酬回报。
这是一张比较经典的测试人员的职业发展规划图。任何一个测试人员从小白走到大神,基本上都会经历这么几个阶段。
第一阶段:初级测试工程师
一般刚刚入门,熟悉基本的测试流程,此时已打基础为主。入门薪资一般在6000-8000元之间。
具体工作是:
(1) 按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷。
(2) 具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术
第二阶段:中级测试工程师
初级测试工程师积累1-2年工作经验后,可逐步发展为中级测试工程师,一般月薪能达到8K-15K之间。
具体工作是:
(1) 编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
(2) 项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
(3) 能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作
第三阶段:高级测试工程师/测试组负责人
一般拥有3-4年测试经验,可以对初级测试工程师指导工作,一般月薪可以达到15-25K左右。
高级测试工程师具体工作是:
(1) 帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。
(2) 熟悉产品代码和产品整体架构设计,项目整体流程体系改进
(3) 参与同行的评审(软件需求,软件测试计划等),并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
(4) 了解自动化持续集成并能进行系统运用
测试组负责人:
除了技术上需要达到高级测试工程师的水平外,同时在管理上有额外的要求:
(1) 设计测试计划及进行测试项目的管理
(2) 项目及测试流程和工具的选择及优化
(3) 担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责
第四阶段: 资深测试人员/测试经理
一般有6—10年经验的测试工程师,薪资在20K-50K之间。
资深测试人员一般是在性能、或者安全、或者测试开发方向等特定领域有技术专长的测试人员。具体工作是:
(1) 性能测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等
(2) 分析系统的安全漏洞等
(3) 自动化持续集成体系建设等
而测试经理的工作重心主要在管理方向,具体工作如:
(1) 负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
(2) 负责团队测试项目的质量及控制。
(3) 构建测试团队及进行测试团队的管理
更高阶段:....
做到资深测试人员、或者测试经理就是极致了吗?当然不是,测试行业照样有专家、有咨询、有顾问,测试管理做好了也可以去做项目经理、去做部门经理,甚至是CTO。总之,发展无极限,路是自己走出来的。
四、写在最后,给与的建议:
最后,当你想踏入这个行业,给两点小小的建议:
(1)你自己需要考虑清楚,你是否真的喜欢这个行业,起码有足够的热情愿意去钻研?因为IT行业的技术发展非常快,非常不断地学习才能保证在这个行业长久的走下去。如果不喜欢学习新技术,即便进入这个行业,也会很快被淘汰。
(2)互联网行业的高薪资并不会无缘无故地给你,加班是不可避免的事情,需要自己想清楚能否接受这种工作强度。
如果你给出的答案是肯定的话,那么不用再犹豫不决,坚定的走下去,在这个行业在这个岗位,付出定能得到对应的回报。
五、视频教程:全套软测入门到精通视频教程
祝各位软测职业者步步高升,给大家分享一套完整的软件测试视频教程,视频质量很高,非常适合新手和需要提升技术的测试工作者
链接:https://pan.baidu.com/s/1PtcLeVA7ECVCW_TBKFsxbg
提取码:qpcf
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