天极ChinaByte 特稿(杨剑) “Google的确主动积极,而且出手迅速。”拥有计算机科学博士学位,服务器软件Jigsaw的开发人贝尔德-史密斯说。

  2005年6月,身为工程师的贝尔德-史密斯(Anselm Baird-Smith)正在考虑是否离开eBay的时候,接到了Google的电话。没过几天,Google的高层管理人员就对他进行了面试,摊出一份颇有诱惑力的合同:六位数的年薪加限制性股票。而Google首席执行长施密特(Eric Schmidt)甚至亲自打来电话,敦促史密斯尽快倒戈。Google向贝尔德-史密斯开出的条件促使eBay提出了用现金奖励换取贝尔德-史密斯留任的做法。虽然,史密斯最后拒绝了Google,但Google在人才方面的“狼子野心”已经昭然若揭了。

  BEA的亚当博斯沃思(Adam Bosworth)、微软公司的李开复、eBay的路易斯莫尼尔(Louis Monier)则没有抵挡住Google的金元攻势,Google甚至从MCI挖来了有互联网之父美誉的文顿塞弗(Vinton Cerf)。

  Google的人才“挖角”让它树敌不少,微软首席执行长史蒂夫·鲍尔默甚至为此大发雷霆,公开指责Google的行为。但Google显然不在乎这些,迅速增长的财富让Google有足够的实力应付这些麻烦。当然,Google吸引人才的除了金钱可能还有其它原因,比如轻松自由的工作氛围。

  但是,现在或者未来Google却将面临一些麻烦。

  麻烦的根源正是Google大肆“挖角”的保障,那些巨额的财富与当初大手大脚“利诱”人才的行为。

  美国《圣荷西信使报》报道,在即将迎来上市三周年之际,Google面临着巨大成功所带来的棘手难题——早期创业员工的流失。随着最后一笔期权行权期的临近,一批创业元老即将成为百万富翁,并随时可能选择离开。

  《圣荷西信使报》看到的可能只是一个即将来到的麻烦,实际上,几乎所有被Google“利诱”来的人才都面临着这个问题。

  “当工作已经缺乏乐趣,而你又拥有可以享受乐趣的财富,你会怎么选择?”为Google最赚钱的业务“Adwords”命名的道格·爱德华兹(Doug Edwards)显然具有权威的发言权,他用实际行动为大多数面临抉择人作出了表率,那就是辞职。

  另外一种情况是,无论Google的工作环境怎样自由,一些人还是喜欢自己掌控一切的感觉。“我进Google只为了一个目的,我再也不想为别人拼命工作了,除了为自己。”曾经为Google员工奉献了许多美味佳肴的大厨查理·艾尔斯(Charlie Ayers)在执行完期权后就离职了。现在他正计划在加州帕洛阿尔托市(Palo Alto)开一家餐馆,自己做自己的老板。

  Google可能还要继续因为自己的巨额财富与“慷慨”付出代价,因为,它的人才战略让它的员工几乎都能成为百万富翁,前提是执行完Google给予他们的期权。

  虽然,目前大多数执行完首批期权的员工仍然留在Google,但实际上,他们现在拥有的财富已经够他们挥霍一辈子了。

  看银行户头上的数字跳跃性的增长让人非常享受。但是当财富积累到只是一个数字,又有多少人禁得住把虚拟的数字变为实际享受的诱惑呢?

  后记:“铁打的营盘流水的兵”,每个企业都面临人才流动的问题。也许这对Google来说不是问题,因为它可以继续用它的财富吸引新的人才。只不过它的慷慨也许让它在老员工上损失更大一些罢了。其实,不止Google,中国的百度同样也将面临这个问题,谁让他们的员工财富增长的太快了呢?

转载于:https://www.cnblogs.com/winzheng/archive/2007/04/13/712291.html

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