敏捷无敌之末日帝国（3）

末日帝国——Agile公司的困境（3）

本文摘自《敏捷无敌》一书

持续一天？这会是一个怎样的面试呢？难道又是一次车轮大战？又是几十人的排队等候？
第二天上午9:00，当阿捷跟另外5个人被领进一个大会议时，阿捷才意识到这次的面试真是匪夷所思。首先面试官只有两个人，其中一个是年轻MM，另外一个是35岁左右的外籍男子。好像该男子不懂中文，因为年轻MM一直在用英语跟他沟通。其次，面试的形式也不是提问题让阿捷他们回答，而是让阿捷他们六个人做一个项目，建造一个主题动物园。大致的意思是：有一个200平方公里的小岛，岛上有沙地河流岩石，四周环水，对岸有两个小镇，可以买小镇的土地，但是小岛一定要建成动物园，岛上的阔叶林可以砍伐，但最终要在三年内盈利。项目最终要求向一个投资顾问团汇报方案，说服他们投资。当然，投资顾问团指的就是面试官了。
年轻MM先给大家五分钟时间，让阿捷他们考虑考虑，想想自己的规划，中间有什么问题，可以问她。五分钟后，再问任何问题，她将不再回答。大家表现得都很活跃，阿捷只得到一次提问机会，不过他还是留意倾听了他人的问题。
接下来是半个小时的集体讨论时间，这个时候看得出，是在考察每个人的团队合作能力。因为需要考虑让自己的观点靠近集体的观点，因为这是面试，时间有限，不像在实际工作中还可以展开讨论或坚持己见。在这个过程中，关键是每个人的声音最终要和团队一致。一开始，有人提出建赌场，但遭到了阿捷的质疑，因为这有可能是违法的，而且项目要求是建一个动物园的。这句话提醒了大家，大家觉得应该以动物园为中心。有人提出分期分批地建造动物园，把小镇的配套开发放在最后，因为成本也是很重要的，阿捷觉得有一定道理，跟这个人一起基本上主导了这个规划。最终大家达成的意见是先进行基本建设，比如绿地河流道路场馆规划与建设，然后进行房产投资，采用营销手段突出小镇和动物园的和谐关系，宣传小镇突出小镇形象，以最终卖掉房地产，再以卖房的资金再投入动物园，进行高级娱乐建设，如高尔夫，野地宿营等。最后，大家进行了财务、营销、建设等角色的划分，阿捷认领了CFO的角色。
半个小时很快就过去了，这时年轻MM让大家推举一个人为代表，汇报一下计划。有人很快就自告奋勇，挺身而出，可惜总结得并不好，有好几处漏洞，被年轻MM毫不客气地指了出来。虽然阿捷跟另外一个参与面试的人及时做了补充，但最终还是没能说服年轻MM，最终没能过关。
在这个项目的最后，年轻MM要求大家先给自己打分，满分10分，然后逐个汇报自己的打分并解释打分的理由。阿捷发现有3个人都给自己打了7分，一个人给自己打了9分，还有一个人给自己打了8分。
最后轮到阿捷，阿捷站起来说：“我给自己5分！”
听到这里，不仅仅所有的人一愣，连那个年轻MM也很诧异。“哦？你为什么要打这么低？那说说你自己的理由。”
“理由其实很简单，从最终的结果来看，我们这个团队最终没能说服顾问团投资，没有完成预定目标，应该算是失败，作为CFO，责无旁贷，所以我觉得我自己必须承担起这个责任，故成绩不能及格。但是，我觉得我在团队合作、创新性思维、执行力等方面的表现还是可以的，所以才给自己打了5分。”阿捷侃侃而谈。
年轻MM听了，没做任何表示，只是微微点了点头。
这个项目做完了，也到了中午吃饭的时间，年轻MM给大家每人一张饭票，到Mokia的食堂吃饭，下午1:00要准时回到这个会议室。阿捷发现一件非常奇怪的事情，那就是自始至终，所有的人都使用中文在讨论、回答问题、打分，而那个外籍男子表情木然，一言未发，只偶尔喝上几口水，难道他真的听不懂中文？那还来做什么？
中午吃饭的间隙，阿捷竟意外地接到了袁朗的电话，说自己通过了Agile中国研发中心的第二轮面试，希望自己能在明天下午3:00再去参加第三轮面试。阿捷既高兴，又紧张，搞得整个下午脑子里面一直在想到Agile参加第三轮面试的事情。这在很大程度上影响了阿捷下午的表现。
下午先做了一份智商测试。年轻MM给每人一份题册，估计大家都一样，每道题都是一些图形，年轻MM要求根据答题纸从每个题中选出一个和答题纸要求相符的图形，要求在15分钟内完成。然后是情商测试，让每人填写一份调查表，里面的题目相当多，大概有500道，有一些题目是前后重复的，估计是陷阱。中间大家轮流出去跟年轻MM面谈。年轻MM对阿捷问的问题非常细，比如在公司的业绩、工作情况、软件开发流程之类。她一点一点地问，阿捷一点一点地回答，整个过程倒是没什么压力，感觉像聊天一样，只是花的时间明显比别人多。阿捷把关于情商测试的问卷交上去，以为就结束了。却又拿到一份技术试卷，有好多C/C++的题，这时都快晚上6:00了，阿捷的心思完全不在这上面，因为更多的惦记着明天的Agile第三轮面试，草草答完就溜了。
第二天下午3:00，阿捷准时到Agile中国研发中心参加了第三轮面试。面试的人自我介绍叫Charles 李，中等身材，略微发福，头发很稀，脸比较黑，阿捷第一眼觉得这人应该有50岁了。
这次的面试非常简单，没有任何技术问题，只是问了些原来工作的具体情况，做过那些职位，对薪资有什么要求，最近看过哪些书，对当前的业界发展有什么看法，对个人职业发展的考虑等，前后也只花了不到40分钟的时间，因为面试他的Charles中途被人叫走后，就再没回来。离开Agile之前，阿捷被告知，这是最后一次面试。如果符合条件被录用，将在两个礼拜内电话通知领取Offer；否则，也就不会再电话通知了。
接下来又是连续几天的等待，毫无消息。阿捷有点后悔，觉得不应该在Mokia的面试中托大，因为自己上午的表现应该还是不错的，可惜下午却虎头蛇尾。还好，正如阿捷所预料的，还是Norvetel先给了自己一份Offer，阿捷看到Offer后，觉得条件还不错，阿捷就先签收了。考虑到Agile没有任何进展，Mokia的希望不大，Siemenze那边也没有任何消息，而自己也休了近一个半月了，于是同意第二天就去做体检，体检通过后，马上到Norvetel上班。
体检是在周四早上做的，结果需要三天才能拿到，因为中间隔了周末，所以最快也就是下周二才能拿到结果。阿捷倒是不着急，反正还能多放松几天。
因为不再参加面试，再加上前一天晚上打CS到凌晨2点，周一早上10点多了，阿捷还在蒙头大睡，突然被一阵电话铃声吵醒。
“你好！”
“你好！是徐捷吧！”又是一个悦耳的女声。
“嗯！”阿捷还睡意蒙胧。
“这里是Agile中国研发中心，你已经通过了我们的面试，看你什么时候方便，过来拿一下Offer?”
阿捷听到这里，马上回答：“噢？！我下午就过去！”
“那好！下午见！”
“下午见！”阿捷说完，使劲咬了一下手指头，确认自己这次不是做梦后，才兴奋地把手机扔到了床上！攥起拳头用力挥了挥，大喊一声，“Yeah！Agile，我来了！”
接下来阿捷把Norvetel的Offer寄了回去，并跟那个HR Manager道歉。顺路把体检报告拿给Agile后，开始憧憬着在Agile的幸福生活。
2005年7月11日，这是一个值得阿捷记住的日子，因为阿捷终于加入了梦想中的Agile中国研发中心。

6月中旬即将上市