职场敏感度分析三：尊重，危机意识，管住自己的嘴巴
关于职场敏感度这个话题，我已经写过了两篇文章，不管好坏，都是出自我自己的思考，也是整理我思路的一个过程，今天我准备写下，敏感度的最后一篇文章，从尊重，危机意识，管住自己的嘴巴几个方面来阐述一些我的观点，欢迎提出不同观点。
尊重：
记得刚上大学的时候，有个老师曾经说过这样一句话，想要和同学处好关系，就要想想他们需要什么，人家需要的你不给，人家当然不不愿意跟你相处了。
职场中，每个人也都有他们想要的东西，除了升值和加薪外，每个人都需要别人的尊重，特别是那么工作年限较长的。不管别人出自真诚，还是虚伪，我想都可以满足一下自己的虚荣心。在职场中，如果我们的观点能够引起别人的关注，我们也会为此高兴，尊重不仅仅是语言，还有很多其它方面，总然之要让对方感到，你没有冷落他，他是受你尊重的。在工作中，我们想要和同事处好关系，首先要尊重别人，尊重别人就是尊重自己。说到这里，如果有人感觉和某个同事关系不好，不妨考虑一下，我是否没有满足他受尊重的欲望。
危机意识：
危机意识就是一件事在发展过程中，我们有很强的觉察危机的意识，一点风吹草动，我们都能感觉到事情有没有超我们希望的方向发展，有没有什么潜在的风险。如果潜意识中有了，我们就要着重来考虑一下，理性的分析一下，我们的这种直觉是否合理，如果合理，我们就要根据自己的预测来决定需要采取什么样的行动。
比如，我们在做某个模块的开发，对比计划，目前的工作做起来很吃力，那不妨来分析一下，是不是计划没有做好，遇见了耗费时间的事情，还是做事的方式方法有问题，进而可以推断，按照目前的情况下去，结果会怎样，综合分析来找到解决方案。
管住自己的嘴巴：
工作中的同事关系不是朋友关系，特别是和领导之间的对话更要慎之又慎，如果有句话想到了，想跟领导说，而自己又不能确定说出来合不合适的时候，就一定不要说，因为说出去的话是收不回的。
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