年终考核—-能力、态度、业绩三要素
“为什么某某经常谩骂下属,到年终考核还不错?”
“为什么某某的素质很差,他的考评还是良好?”
“为什么某某什么成绩都没有,考评还是优秀?”
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比如主动性:自己的工作完成的怎么样,是不是能及时反馈问题,能主动获取知识和答案。
比如团队合作性:和同事的关系是不是融洽,认不认同公司的理念,抱怨多不多等。
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