谷歌某程序员抱怨“招人难”：招了小半年，8个岗位才招到1个，现在又空出6个岗位！...

国内互联网人都觉得外企香，福利好待遇高，假期多还不加班，但外企也不是说进就能进的。最近还出现了一个怪现象：想进的人进不去，公司却招不到人。

一个谷歌攻城狮发帖抱怨太缺人，八个岗位招了小半年，才招到一个，现在又多了六个岗位。

注意，楼主说的是美国难招人，国内是可以招到的。

有人问楼主招的是什么岗位？

楼主回答：开发，L3—L7。

另一位谷歌攻城狮也说，自己三个月面试了二十个人，只有三个人通过，这群面试者水平不行。

有人说，这是因为最近谷歌开的薪资太低。

有人说，谷歌的用人标准是否太高了？楼主可以降低要求，供需就能平衡。

其实还是有很多人向往谷歌，把谷歌当作自己的梦想，只是害怕面不过。

听说谷歌要面试六轮，每轮都有一道算法题。如果不面算法面八股，那肯定能稳稳地招一堆人。

有人说，谷歌虽然面试造航母，但工作内容却是拧螺丝。

楼主回答：非也。来自NASA的同事说谷歌的代码比NASA造火箭的代码还复杂。

所以还是有技术的人才吃香。

有人问，谷歌在国内开出的薪资，会明显高出其他互联网大厂的薪资吗？

楼主回答：不会，偏低。

有人问，亚太地区有岗位吗？

楼主回答：印度有几十个，估计国内程序员不愿意去。

有人问，英文要求高吗？

楼主简单地回答：高

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