工作之外的事情怎么做是你的自由，每个人都有自己的生活方式，希望同事们能包容不一样的你，而不是你改变自己适应别人。但是一位网友在某论坛吐槽：不和同事一起吃午饭，被领导批了。。。

有一部分网友认为，这个领导的行为可以的：我觉得这个领导还不错。很庆幸，你遇到这个领导还是不错的，很少见到这么有耐心的，直接以和企业文化不匹配劝退的居多~公司是一个组织，大家都是集在这个团队里产生价值的，个人能力强再强也是有限的~阿里某程序猿也这么说：这领导不错，等到真不合群的大家都疏远你的时候，领导也保不了你。还有个网友说：你领导在暗示你，你再这样，功劳就被别人抢了，考核绩效都是你最差。个性没毛病，能承担后果就行。

凡事有利也有弊，有网友就说了：每个人性格不同，我就不喜欢和同事吃饭，开会沟通都甚至teambuilding都ok，就是每天吃饭午休散步喜欢一个人，不知道这算不算有点自闭。嗯嗯，这个不算自闭，谁还不想有个独立空间不是！还有网友说：因为浅度睡眠，容易犯困，加上早起，每天就想着赶紧吃完午饭去休息，一个半小时，要是跟同事一起吃，免不了聊天，吃的慢了我睡得就少了，影响了下午的工作，那咋办嘛？

也有一些网友戏谑道：小武，你以后拉屎也要和同事一起，更可以打成一片。小武，以后跟着领导一起嫖，这样领导才能对你放心；亲亲，建议你赶紧找下家喔，这样的老板和公司跟我们一样迟早是要黄喔！工作中哪有真正的家人，个自都为着自己的饭碗生活，工作上表现出色顺利完成就可以了，吃饭这种私人的事情，公司也管的过宽了。

有网友这么说：我也喜欢一个人吃饭，安安静静的休息下不挺好嘛。很多人一起，就有了社交属性，得想着说点好玩的带节奏，或者帮别人捧捧场，挺累的。偶尔跟大家一起吃几次就好了，没必要天天。

小编想说的是：

公司团建吃饭，说好听点就是将大家聚在一起，吃饭，玩耍，团队的人都参与进来。说不好听点，就是通过聚餐，打造团队凝聚力，是一种管理的套路，我们每个人都不喜欢被套路，但是却已经在别人的套路之中了。有的人干活多，有的人干活少，干活多的人，不开心咋办，团建一下，每个人大概60多元的标准，就化解了团队的不和谐因素！过几个月矛盾又滋生了，咋整，再团建一下！很小的经济投入，就把员工的工作积极性调动起来了！任何事物和现象都跟经济学本质息息相关的！

大家最近几年应该没听说过索马里海盗打劫的新闻了吧？之前各大国，包括中国，美国，欧盟等，投入巨资派军队去围剿，越打海盗抢劫事件越猖獗！为什么索马里海盗突然消失了呢？原因竟是一个日本人给解决了！他开了很多家日本寿司连锁店，店内的高价食用鱼“黄鳍鲔鱼”，这种鱼产量有限，供应量完全跟不上顾客需求了，他调研之后，发现索马里的外海有大量这种鱼！可是海盗很多，没法去捕获，咋整呀？他又进一步调研，发现：这些海盗也不是天生的！他们不断抢劫的原因，是因为当地的生活不易，大家为了养家活口才成为海盗。于是，他劝那些海盗，别打打杀杀了，也挺危险，大家都当渔民赚钱养活家人吧，很安全，收入也可以！他给这些海盗提供了渔船，捕鱼的设备和技术以及冷冻仓库！然后，这帮海盗发现，我去，还有这种好事，不用刀口下舔血，打打杀杀，通过捕鱼，小日子也过的不错！然后，海盗们就消失了！大量军队都解决不了的事情，被一个手无寸铁的日本人解决了！所以，任何事物和现象都跟经济学本质息息相关的！

公司吃饭团建，也是一个低成本获取员工更多凝聚力的一种方式！但是，对于当代职场人士来说，一天“营业”十多个小时，吃饭本就是他们为数不多的放松时间。如果吃个饭还要和领导或者不熟的同事一起的话，还要费尽心思找话题，就怕下一秒空气突然安静，有点心累呢！所以，适当团建，不强求每个人都参加！

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