如何让一个应届毕业生快速成长？

每家大公司每年都会有校招计划，而这些毕业生从学生到职业人的转变，需要一些过程。从毕业生的角度，让他们能够更快地融入工作中，施展拳脚，这也是他们希望做的事；对企业而言，希望能够让一个技术能力和业务能力均欠缺的人快速上手，快速为公司创造价值，要达到这两方面的需求，作为企业的培训人员或者coach就应该思考一些问题。我觉得为了达到这个目的，需要做到：

从企业培训角度：

1. 企业文化培训，让新人充分融入到企业中

2. 告诉他们所在岗位的职业发展通道，以及职业发展过程中会遇到什么挫折，同时如何提前规避这些挫折，一个明亮而清晰的职业发展通道是给他们足够的信心让他们前进

3. 业务培训，每个岗位的业务不一样，若有一个业务高手能快速引导他们入门，并给予一些实际性的工作练手，能让他们快速成长

4. 技能培训，大公司都会有岗位技能培训以及每周知识分享，能让他们快速提高技能

5. 组织拓展训练，让他们认识到团队合作的重要性

6. 告之沟通的重要性，face to face，call，email三种中何时进行何种方式的沟通

从毕业生角度：

1. 走出校门才是学习真正开始的时候，多关注行业内的动态，多掌握职业发展过程中需要提高和学习的技能

2. 主动，主动去揽一些工作，主动去寻找问题的本质，主动找baidu或google寻找答案，主动去寻求原理，而不只是知道如何去做

3. 保持好奇心，遇到事情多问自己为什么，然后努力地去寻找答案

4. 学会管理时间，学会如何同时处理多个任务，如何划分优先级。因为当忙碌时，不会管理好时间，工作效率就会很低，忙忙碌碌却没有成果。有效管理时间会事半功倍。

5. 学习如何从重复的工作中找到新鲜感，因为工作作久了会觉得很多时候都是重复的劳动，而这些工作没有任何挑战并且让人乏味。善于对现有工作流程,方式和内容进行总结和创新，会让人对工作有了新的激情，挑战又由此开始

6. 让自己保持适度忙碌，适度忙碌会让人觉得充实，充实就有工作激情

7. 通过对职业发展的充分认识，设定职业发展目标。目标是激励人前进的动力

8. 学会自我激励，学会奖励自己

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