Meta Q2财报：营收首次下滑，Metaverse将与苹果竞争

根据Meta 2022年第二季度财报显示，本季度营收288.2亿美元，同比下降1%，是公司历史上首次营收同比下滑。

Q2的净利润66.87亿美元，同比下滑36%，已经是连续第三个季度净利润下滑。Meta预计总收入260到285亿美元之间，并指出营收增长放缓可能来源于广告需求持续下降，以及宏观经济的不确定性。

Reality Labs的营收比去年持续增长，Q2达到4.52亿美元，同比增长48%。但是，净亏损则达到28.06亿美元。

Meta 2022 Q2财报

Reality Labs历史盈亏：

2021年Q1营收5.34亿美元，净亏损18.27亿美元；
2021年Q2营收3.05亿美元，净亏损24.32亿美元；
2021年Q3营收5.58亿美元，净亏损26.31亿美元；
2021年Q4营收8.77亿美元，净亏损33.04亿美元；
2022年Q1营收6.95亿美元，净亏损29.6亿美元；
2022年Q2营收4.52亿美元，净亏损28.06亿美元。

看到今天这份财报，也解释了为什么Meta CEO马克·扎克伯格会警告公司下半年营收预计放缓，同时将收缩招聘计划，甚至Reality Labs的业务也将精简，部分项目延期。而日前，Meta内部也爆出在计划大规模裁员，并强化运营。

有趣的是，本财季数据显示，Meta员工人数达83553人（截止2022年6月30日），同比增长32%。意味着更多岗位的收缩，下文中将有扎克伯格的解释。

此外，昨天宣布Quest 2涨价100美元后，今天的财报再次提到Reality Labs部门Q3的营收将低于Q2，提前打下预防针。可见影响够大，涨价会导致部分销量，但整体营收还在降低也能进一步表明Quest 2的销量处于持续的下滑过程中。

与此同时，除了短期营收目标压力外，Meta也同时面临着来自字节跳动（TikTok、Pico等）的竞争，而苹果的iOS隐私设置也打击了Meta广告业务，仅一年就造成100亿美元损失（相当于Meta在Reality Labs的投入规模），另外苹果随时有入局VR的可能性。面对这些情况，Meta内部将如何面对、如何做出调整呢？

TheVerge近期获得了一份Meta内部谈话的记录，这段记录的大部分时间里扎克伯格的心情都似乎有点烦躁。在内部的问答活动中，扎克伯格亲自回答了员工有关公司未来发展的一些问题。并指出：Meta将与苹果在元宇宙领域产生深度竞争，两家公司的理念和想法并不相同，苹果更倾向于软硬件系统整合，而Meta倾向于开放的生态，二者竞争的结果也将奠定互联网未来的发展方向。

除了坚定公司决心外，扎克伯格在本次谈话中也给员工施加了一定压力，指出未来管理将更加严格，以应对未来营收增长放缓，以及抢占元宇宙市场先机。

Meta压力山大

TheVerge近期获得了一份Meta内部谈话的记录，这段记录的大部分时间里扎克伯格的心情都似乎有点烦躁。

与众多硅谷大厂一样，Meta给员工提供的福利相当丰富，近两年不仅鼓励居家办公，还给员工额外的假期和1000美元现金奖励。然而当一位员工询问：这个额外假期（Meta Days）还会在明年继续吗？

据说扎克伯格并没有直接回答这个问题，反而看起来似乎有些沮丧，开始强调经济正在走向“近期历史上最严重的的衰退之一”，这也是为什么Meta冻结了多项招聘。与此同时，面对TikTok的强势竞争，Meta预计还需要一年半时间才能看到超越它的希望。

在员工再次追问下，扎克伯格才表示：Meta Days明年会取消，这是可以预见的结果。相比于员工福利，Meta更紧迫的目标是度过眼前的艰难时刻，而调整公司的办公文化则是实现该目标的关键措施之一。对比年初制定的新价值观：“长期目标为重，舍短期功利”，Meta现在不止要对元宇宙有长期信念，还要实现提高效率、节省成本等更实际的诉求。

很明显，经历了经济下行、改名和业务转型，Meta现在的处境和往日不同了，似乎变得更脆弱、更敏感。

缩减员工规模

此时此刻，Meta内部亟待改变。扎克伯格表示：实际上，现有的一些员工并不再适合Meta。因此接下来，将为员工设定更高的期望、更积极的目标，以加速决策进程。扎克伯格希望通过这种“加压”，让部分员工意识到这里不适合自己，并主动选择离开。

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这种发言尽管非常委婉，但态度已经十分明显，至少给员工们敲醒了一个警钟，Meta接下来将更严格抓效率、抓进度。但这似乎并不容易，由于Meta计划暂停实习生转正，未来该公司可能会缺少年轻的新鲜血液带来的人员竞争，因此更难刺激老员工努力。

据悉，从2019年底至今，Meta曾一度扩大招聘规模，全职员工增加了62%，多达7.78万人。然而Meta的人员管理却没有跟上，初衷是为了给员工更多灵活和便利，结果反而耽误了效率，这将难以适应未来经济大环境的压力。

除了缩减人员规模外，接下来Meta计划将资源重点放在优先级高的项目上，部分低优先级项目可能会被砍掉。因此为了避免被优化，Meta员工可能倾向于转到AR/VR、Instagram Reel（短视频）等关键的业务部门。

员工的态度

这场谈话为Meta公司内部士气带来相当大打击，同时也不认同、不理解“不适合Meta的人”这种说法。甚至有人质疑，如果说不适合Meta，那当初为什么招进来？也有人制作了恶搞海报，印上了“你应该在这吗”等明显的大字标语，似乎以一种幽默的方式在做无声的抗议。

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另外，Meta前几次股价大跌，都为拥有公司股票的员工带来了不小的损失。甚至部分员工还希望Meta就股价下跌对其进行补偿。对此，扎克伯格回应：与其担心股价，我更希望团队将精力放在产品和即将交付的技术上。

一份内部调查结果显示，39%Meta员工对公司的未来持乐观态度，42%对领导层有信心，这两个数据比往年都要更低。当然，也有77%仍会推荐其他人在Meta工作。

整体来看，员工对于Meta的发展方向感到焦虑，而经济形势不乐观更是加剧了这种焦虑。员工对于Meta的愿景有一定程度的确定，但同时也担忧股价波动，以及业务优先级和招聘的变化之快。

尽管近年来科技公司陆续开始裁员，但加强人员管理、缩减招聘规模本身并不是一个好兆头。尤其是对于刚刚转型，正在加码元宇宙、AR/VR的Meta来讲，未来两年本该出现业务调整的转折点，现在看来这种预期可能会放缓。

扎克伯格表示：在接下来的18到24个月或更长的时间，我们可能都会处于一个相当紧张的时期。我们如果不减少对未来产品的资金投入，就可能因为盈利能力下降而承受更大痛苦。但从本质上讲，在长期愿景上放慢脚步，比短期的艰难更让我痛苦。听起来，扎克伯格似乎陷入了一种短期无法解决的矛盾。

尽管如此，扎克伯格坚持依然看好元宇宙、AR/VR等业务的长期收益，认为其规模有望在十年内和广告业务一样大。但在公司内部，员工似乎并不完全认同。不管是重建公司文化，还是重建业务，都将为Meta带来历史上最大的挑战。参考：TheVerge、Meta